，她没有太大的特点，像是蓝染他都能记一辈子，真是boss界里的楷模，嘴炮界的王者。
你再比如猎人的库洛洛、比如火影里的斑，比如我自己，每一个都是铁血真爷们！
boss界里的一把好手，所以这不是无惨的问题，这就是这个boss太菜了。
现在才想起来的无惨也很好奇，原著里的羽衣狐不是纠结了很多手下帮她锤陆生吗？她到底靠什么管理那些妖怪并且让那个他们死心塌地的吗？原来不是靠武力吗？
惊了，难道是靠美色和人格魅力吗？干，这东西我都比她靠谱呢。
其实主要是羽衣狐前段时间一直忙着准备生晴明的事情，还没来得及找到原著里的手下，她现在被无惨反问的甚至有些呼吸困难，她受到来自无惨降维打击的时候，都忘却了自己大妖怪的身份，感觉自己活得格外卑微。
无惨忍不住又追问了下，“如果这个问题太严重了，妖怪们完全联合起来，你都没有办法杀鸡儆猴了怎么办？”
羽衣狐眼神发直，大脑里还是一片空白，无惨都佩服狐狸，真是能放空自己到让他什么都读不到！
哎，无惨觉得美貌和智慧并存的人世界上果然是少有的，看来也只有他了。
他恨铁不成钢的对对方说道，“你可以去找酒吞童子来帮啊！”
“他才是大江山的鬼王啊！”
如梦初醒，如梦初醒，羽衣狐被无惨说的简直是心服口服，她甚至真的产生出一种错觉，自己是不是很傻，和无惨这样的人一比，活生生给比成了个弱智一样。
无惨也很无语，羽衣狐好歹也是个少年漫的boss，虽然人生的追求都在生孩子，也许说不定通过他的调-教，还是可以进步一下的。于是无惨继续补充追问，“其实，这都不是问题，最关键的是在运营期我们的管理问题，你觉得我们应该如何管理这些员工呢？”
狗老板来了个反问，就像每一个老板一样，他这个问题其实早就有了答案，但是他就是想问你先听听下属的思路。
羽衣狐脑内一片空白，无惨读的时候都觉得惨不忍睹。
狐狸陷入了迷惘，这个问题好大，她该怎么回答……
“我们是什么地方，是度假村，是深度体验馆！”无惨盯着眼前的狐狸这样说道，“我们要让每一个来这里的氪金母猪，都感觉到快乐，感觉到尊重，感觉到幸福，然后掏钱。”
“这是我们的宗旨，你再好好想想。”
羽衣狐想啊想啊，想的肝胆俱裂，许久后才萎靡不振的低下头来。
“行吧。”无惨盯着她也很无语，他甚至怀疑，安培晴明让她来生这件事儿是不是挺错误的，这狐狸看起来就不太聪明的样子，生出来的晴明儿子要是个傻子可咋办，他的儿子啊，他的心肝宝贝加班狗啊。
“当然是靠服务满意度结合投诉率了。”
无惨立刻把自己的设想就这样告诉的羽衣狐，“首先，在转为运营期后我们的员工也不能闲着，他们可以按照现在的模式分包整个服务地域，你可以按照他们在建设期时工作的努力程度，然后将我们的现在的度假村的地区进行分包。比如那些打扫房间的就是a等的任务，毕竟没什么难度，也只是去应付下可能比较麻烦的客人，但是比如说……无惨意味深长的指着，打扫卫生间和拉电梯这样又脏又累的工作，你就可以分派给建设期不太积极摸鱼的员工，总之你要讲他们的积极性充分的调动起来。”这样既解决了前期妖怪们工作积极性的问题，又解决了后期的分工，一举两得。
“未来呢，就依靠着服务满意度和客户的投诉率来考核这些人，如果有客服投诉这块地方不好，没打扫干净卫生，或者我们的妖怪对客人出言不逊，就直接追责他们的上级。”不听话就杀了，层层分包，俨然是一个阶级森严的层级组织架构，无惨本来还有考虑过现在比较流行