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66、第 66 章(2 / 3)

也只能憋着。

宁振强又稍微解释了一下,骆妈妈其实还没存够钱,只是他这提供预支工资的业务,骆妈妈预支了两个月的,而且自家员工那施工费用打折,材料也只按着成本价实算。

“也不只是高阳家,你们之前几次回来都是晚上,没注意看,现在村里在起房的还有好些。”

这就是一人道鸡犬升天了,宁振强的生意头一批拉的就是村里人,现在业务扩大了,他也没把村里的人忘记,单看村里现在这些已经起好的

房子和正在起的房子就知道宁振强的影响有多大。

宁知星听呆了,立刻展?追问:“二叔,这个员工价是什么?”

宁振强早就在肖爷爷那做了功课,他知道对?宁知星和宁知中这样的聪明孩子是既要把他们?做孩子看,又不能把他们?做孩子看。

平里,要像对孩子一样怀,可?说正经事的时候,又要把他们?做可以商量的对象般尊重。

小侄女一问,宁振强耐心地解释起来,顺道把他最近的几个已经在执行或是待执行的计划也说给小侄女听。

阿星很可靠,总能给出一些全新的建议,这就不会漏掉什么了。

这段时以来,宁振强一直在做“员工福利”计划,他这其实是和机械厂、仪表厂?的,因为阿星,他和机械厂、仪表厂的领导都能说上话,他们毫不保留,宁振强也知道了机械厂内部的结构和管理方法。

其中最吸引他注意的就是员工福利,那是真正做到了让员工把机械厂和仪表厂?做自己的家。

好的,那就?过来。

宁振强虽做不到什么分房和小?合作,但他能做到独属?他的东西!

办宴席、找对象、建房装修、维修房屋、包车接送、采购服务……就连办丧事也在宁振强的事业版图之内。

他二话不说,就直接在上面?始打折,根据员工的入职年限,打折范围从九折到七折不等。

别人有的员工内购会,他们也要有!宁振强帮着销售货物,总有货损瑕疵,人家供销社嫌弃不肯卖残次品可他不嫌弃,还有什么临期产品处理,他也直接包圆,全都低价出售给了员工。

还有什么生祝福、定期涨薪、升迁级别,他也大手一挥全部定了,人工厂都分高级工低级工,他也要分!通过考核的,那就立刻加薪。

他最近还在琢磨年度表彰大会的事情呢,他之前在仪表厂橱窗看到了年度劳动模范的表彰就立刻想着要?过来。

他的这些努力卓有成效,根据他的调查,在他这一番组合拳之下,员工们那是越?卖力工作了,个个与有荣焉,甚至还想把亲近的朋友家人介绍来一起干活。

宁振强?时注意到这一趋势大手一挥,实行了新的

方案,只要是他旗下的员工,那就每个人都能有推荐员工的机会,只要推荐的员工靠谱,入职几个月后,那就给推荐他的员工?奖金。

宁振强这也是深思熟虑后下的决定,无他,谁让他现在亟需靠谱员工呢?这互相保证着介绍,才是最靠谱的。

说到最后,宁振强的话还有几分遗憾,他其实想要有类似机械厂这样的名头,可惜这不是没有吗?不过好在“振强”这两个字流传甚广,现在员工们都会说自己在振强那干活,也没什么差别了。

宁振强:“阿星,你觉这些计划怎么样?”他摸了摸鼻子期待地看向了小侄女,“和机械厂仪表厂相比呢?你看看有什么你觉可以改进的尽管和二叔说。”

他可不会告诉宁知星,研究机械厂和仪表厂同他们区别的初心,那是他想看看什么能把小侄女和小侄子打包拐走。

不过后来观察着,宁振强?现,这还确实有不少可以?习的地方。

除了这些,?有也就是实验室了,宁振强都想好了,等他存够钱,那就给阿星搞个实验室,给阿中

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