下。”
顾教授笑了笑：“如今这个时代，创业的人如过江之鲫，数不胜数，但是成功的人，就如跃过龙门的鲤鱼一样，少之又少，成功的原因有人总结了很多，我不做赘述，但是失败的原因，其中最重要的一条，就是选用自己熟悉的朋友，亲戚，然后将公司给搞垮了。”
陈东有些明悟：“顾教授是觉得，我太注重室友情谊了吗？”
顾教授点了点头：“是的，特别是这次公开课，也就是你公司的招聘会，如果你招了一批人进去，那基本上，整个公司大部分都是你的同学，朋友，你不怕有危险？这是好奇的地方。”
陈东没有解释，只是问道：“顾教授既然关注我，那么，有没有想过，我那些室友的女朋友，她们的专业呢？”
这下子轮到顾教授一愣了，他眯着眼睛想了一下，然后猛然瞪大了眼睛，一脸不可思议地看着陈东。
显然，他已经明白了什么。
陈东笑道：“我是个非常注
重现实和利益的人，我觉得任用人才，他与我的亲疏关系，是完全不重要的，只要他能对我的公司有益，或者说他的益处大于害处，那就可以任用。”
“我觉得现在的人力资源专业，在调配人力资源方面，都太过注重形式，而忽略了本质问题，拿公司来说，这个本质问题就是赚钱，谁能为公司赚最多的钱，这就是最合适的人才。”
“我的三个室友或许不是最顶尖的人才，但他们是我最愿意相信的人，而这种相信，可以让我放手让他们独自去管理一家公司，我不用插手任何事，只负责提出战略构想，具体方案和具体执行，那是他们的事情。”
“但是如果换了三个陌生人，哪怕他们能力更强，我却需要用更多的时间去判断他们的忠诚度和可信度，如此一来，我就要耗费很多不必要的精力。”
“所以，我觉得这是违背利益最大化原则的！”
陈东一番话说完，顾教授紧皱眉头，没有做出评价。
陈东歉意道：“顾教授，这只是我的一点看法，你若是觉得不合理，请见谅！”
“不，合理，非常合理，就应该是这样！”顾教授一拍大腿，兴奋道。