听到王艺菲的话，席晨宇有些尴尬地笑了笑：“对对对，先说招聘的事情。”
季鸿羽年龄最大，经验丰富，所以主要安排陈东都交给了他，其余人则是负责讨论一下细节问题。
两个小时后，关于招聘会的各个细节已经讨论的差不多了，陈东满意地点了点头：“各位，还有什么要补充的吗？”
一直没说话的席晨宇开口道：“陈总，我有个疑惑，你这种在本校招聘人才的战略，虽然成本低而且人才质量高，但会不会出现进去之后，形成公司小团体的情况？”
因为席晨宇在公司负责的都是大战略方向，对于人才招聘这种小事，他自
然没什么经验所以刚才两个小时都没怎么参与讨论。
但席晨宇毕竟是高素质人才，仅仅是听了一会儿，就大概明白了招聘的流程和注意事项，这才提出了这么一个关键问题。
陈东点头道：“晨宇提的问题很好，这个问题我也考虑过，所以，我考虑的是，先把人招进来，然后分给你们五个公司，到时候，你们再安排人带他们，这样就可以尽可能避免小团体的形成了。”
李君问点头：“这确实是个好办法，不同于一般的小公司，我们东雪资本毕竟是个大集团，有五家分公司，而且涉及行业众多，也能让他们更加分散。“
席晨宇继
续问道：“可是，过个几年，这些人成为各自部门的主管或者经理，到时候，还是会出现这种情况吧？”
其余三人都觉得这席晨宇是不是有点死脑筋？怎么净抓着这种小问题不放，但陈东却是能够理解，毕竟之前他被威软架空，也是相当于被排除在小团体之外了。
陈东耐心解释道：“晨宇久在国外，对国内的情况可能不太理解，在国内，这些大学生，很少会在一家公司从一而终的。“
“虽然这家公司是我开的，他们可能也会因为仰慕我而进入公司，但等他们做了几年，发现有更好的机会，他们就会跳槽了，这在国内，是很正常的
事情。”
席晨宇有些惊讶道：“陈总，你这公司，工资，福利，各种待遇，这么好，他们真的会跳槽吗？”
王艺菲笑道：“席总，对于华国人来说，工资待遇并不是决定一个工作的决定性条件，像其他的，地理位置，工作属性，成长性，等等，都是可以成为影响去留的因素的。”
“打个比方，有人在华京工作，但他过了几年，想回老家，哪怕老家那边工资待遇远不如华京，但他还是会回去，这就是华国人的根系思想。”
席晨宇恍然大悟：“虽然我也是华国人，但常年在国外，对于这些，的确是不够了解，看来我还需要多加学
习。”
季鸿羽也笑道：“席总，虽然你的工作能力很强，但在华国工作，除了工作能力，还有些人情世故，你也需要学习学习啊，这些东西看起来没什么用，但是，用你们的话说，可以减少沟通成本，这也算是变相提高工作能力了吧？”
“好的好的！”席晨宇连连点头，“这个我也会多加学习的。”
看到席晨宇谦逊有礼的态度，其余三人不禁在心里感慨，陈东这是哪里招来的大神，不仅业务能力极强，这不耻下问的模样，也是罕见啊，难怪人家能进入威软，并且做到那么高的位置。
看来，沈临风给的八百万年薪，真的不过分！