时代不一样了,光靠单一产业的盈利模式限制也比较大，所以冉佳怡做出这个决定在众人的意料之外，可也能够接受。
既然已经确定了方向,冉佳怡对于工作也有了进一步的安排,首先就是人员分布的问题,小工作室熟人较多,在管理上比较松散,这也是小公司普遍存在的问题。
不只是管理上,就连众人的工作分工都没有很明确，通常是来了什么活大家一起干，更别提对个人价值、个人成果的考核。
而现在冉佳怡打算将一切都正规起来，这个想法也是之前就有的，只是她大学时候精力有限，管得少、大家自由松散、干劲也更足,反而是有利于工作的。
但后期工作一旦多起来，一切迈入正轨,很多事情都得正规，最起码的规章制度和考核得有明确标准。
既是为了工作室的未来发展，也是为了大家能更有冲劲地去展开工作。
要做的第一件事情就是将工作室按照工作职能划分部门，目前工作室小四十号人，说大不大,说小也不小，主要还是靠她自己的资金撑着。
首先是工作室目前的工作重心、也就是游戏板块人数最多,工作需求也最高。
按照目前的工作量，冉佳怡拨了三十号人，包括游戏前期创意开发、设计策划，到中期画面制作、设计,后期的一些测试发布修正，基本够用。
除去游戏外，还有其他一些零散的工作，大概几个设计人员，两三个开发，凑在一起勉强能做点小东西出来。
而剩下的则是两三个职能岗，也就是一般的行政人事财务，一开始这些岗位都是冉佳怡自己兼着的，后来没有时间兼顾，就另外找了两个人来，这些人加在一起构成了冉佳怡如今所在的工作室。
说起来复杂，其实真做起来也就是下午一个会议的事情。
人员各归各位，冉佳怡明显感觉到其中变化，工作室更趋向于一个正规公司生态，而不是一个散装工作室，这也是冉佳怡所期望达到的效果。
当然仅仅这些还远远不够，但有些事情也不能急于一时。
在冉佳怡全心全意投入公司的时候，公司的整体经营状况和效益也有明显的提升。
就说一开始并不怎么期待盈利的小项目，表情包以及几个小程序的开发就成功关联了游戏，类似于游戏的一个周边产品，带来不少活跃用户。
两相带动之下公司的效益也在稳步上升之中，与此同时，冉佳怡个人也悄然发生改变。
她为事业而奋斗的时候，这份努力回馈给她的变化也十分显著。
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之前的她再怎么装老成，到底是韩家千娇万宠出来的乖乖女，即使对事情有着自己的见解，可在交流中也很难说服对方，更没有所谓的权威，尤其在整个工作室她几乎是年纪最小的情况下。
一开始她也为此苦恼过，但很快接踵而来的繁忙工作让她无暇他等，等终于有时间闲下来思考这个问题的时候，却发现压根不用自己去做什么，这个问题已经解决了。
道理很简单。
作为一个领导者，她其实并不需要对具体的事务或者技术有太过深入的了解，当然精通是好事，但不一定要事事都懂。
成功的领导所要做的，就是将员工引导向正确的道路，指引他们做得更好。
而冉佳怡很好得做到了这一点，尤其在几件事上的关键性决定都为公司带来了好的转变、乃至获取更大的利益后，权威自然而然上升了。
这种改变带来的影响不仅仅在工作方面，生活上也有了很明显的变化，最重要的就是她的性格被锻炼得雷厉风行起来，一旦坚定了想法、很少有犹豫不决的时候。
对此感触最深的应当是最亲近的韩家人。
即使在之前，冉佳怡不想回到家中被束缚乃至联姻，她的表态都不能是强硬的。
其中原因