馆就走了两个报纸副主编，好几个编辑，至于有经验的办事员，也就是助理那一类更是走了不少。想来副主编升主编，助理升编辑之类的应该有不少...
面对各种花式诱惑，张贵子这个吃瓜群众看的是目瞪口呆。
年纪轻的，往往重视梦想这些，于是新报馆就谈情怀。年纪大一些的，往往有家有业，也不如年轻时候容易热血沸腾了，新报馆就会谈实际的。升职加薪，奖金翻倍，逢年过节各种福利，还怕不动心？
看到这些她也不由担心道：“这才多久，报馆该如何呢？”
连翘本来正忙着手头上的，等到写完一回文字，吹干了墨放到一边，这才道：“其实这件事并不难，走了的编辑可以就地提拔他们原来的助理，只要赶紧挽留这些编辑手下的作者就好了。不过这些作者很多本身都有正在登载的在报馆，想走也不是那么容易。至于走了的办事员，这就更容易，做这个的要求可不高，凭嘉定第一报馆的牌子，不怕没人来。”
好的企业、公司、团队等等都是有自我供血机制的，有人走了之后一般都会有能顶上的。未必一开始就能有原来的做得好，但是坚持一段时间也不会差到哪里去。这就像是成熟的团队，绝对不会因为一小撮人的去留而陷入动荡。
“更重要的是，到此为止了，新的那家报馆肯定和报馆达成了默契。”
一般来说挖角除了能强大自身之外，还有另一个好处，就是能够削弱敌人。所以挖角这种事情，很多人都是做的乐此不疲的。
不过又仔细一想，一个比较好的行业环境里，会有那种随随便便就将人家整个挖空的事情存在吗？或许有，但绝对是少数。
这是因为一时将对手整个挖空，一口气打倒对手固然省心省力又爽快。但是这往往是难以做到的，对手又不是死的，会随便敌人动刀子。若是一次没有弄死，等到真到了行业内竞争的时候，那时候的关系就是不死不休了！
有些行业确实会存在残酷的行业竞争，第一没有占领市场份额百分之八十、甚至九十以上，他们都会饿着肚子亏钱继续挤压第二第三的生存空间。这么做当然是为了见到独占市场之后可以放肆赚钱的曙光。
但是这种经商理念的出现已经是很晚的事情了，至少在现在这个时代的报业，大家信奉的都是今日留一线，他日好相见——当然，如果非常确定自家能将对手一棍子打死，那又不用说了，这个时候谁都不会手软。
譬如此时，已经有一些小报馆，只有一两份报纸的那种，整个都被挖走了。实际上不用这种方法的话，新报馆也很难在初建之时就建立起完整的报馆体系。有些报纸整个制作小组全部挖去了，就可以换汤不换药直接继续做呀！
“相比起来，更困难的应该是找到足够多的、优秀的作者。”连翘想了想补充了一句。
各种各样的供稿者，其中以作者为主，这些人并不少。可是他们大都是有主的，有合约在身，还得替某某报馆写多少字多少本书才能脱身。等到他们自由身了，恐怕黄花菜都凉了。
当然，换个马甲匿名写似乎也可以，反正古代又不是现代的那种实名制。但是这种事情除非不被发现，一旦被发现，这个作者就不要混了，这在行业里是大忌中的大忌！
那么挖掘新人？这当然可以，甚至说新人一抓一大把！无论是纯粹的小白萌新。还是类似钱宝儿这种已经入行，有发表短篇作品的。甚至有一些有过连载，只是连载成绩不太如意的。这些其实都是广义上的‘新人’。
因为他们并没有和报馆签订契书，是完全的自由人——之前的报馆在看到他们的能力之前是不会和他们签订契书的。因为契书不只是规定了这些作者要在报馆写多少字，也规定了报馆方面要给出的最低待遇等等。
但是这样的新人是有缺点的，要么就是空有天赋，却还没有打磨出来