自从陈小军给媳妇交了个底, 肖敏就有了干活的底气, 重新把精力放在店铺装修这方面来。
团队单她也不是没有，县城的银行看上了她家设计的服装很时尚，找她订购了一批员工春秋和夏季制服, 这批单子虽然没有以前学校做校服的那么大批量, 但是胜在利润还可观。
过年以后把以前的三班倒调整成了两班制度，工人刚开始还不太适应，毕竟这样一来就少了一些工资, 但是时间久了觉得这种上班的作息也挺好, 以前倒零点班的时候非常痛苦，现在最晚的一班十一点钟也都下班了，回到家虽然也很晚才能睡觉, 但是比凌晨还在单位上班要好得多。
也有不少工人现在都习惯了倒两班, 甚至跟陈大嫂商量以后还是上两班比较好。
挣钱是重要，但是这些年下来上三班倒累计到人身上的毛病也是不少，晚睡会要人命，晚上不睡到了年纪还真的扛不住, 更何况服装厂还有不少年轻小姑娘, 因为熬夜长了一脸的痘痘, 现在想想虽然工资是少了一些，但是有时间照顾家里，也有时间相看对象, 钱是赚不完的, 这样想来心里平衡了许多, 甚至一点都不怀念三班倒时候的“高薪”。
既然这样人力成本就少了许多，比之以前一个月的工资要少发了30%。
肖敏原本估计的这两万块钱在最差的情况下只能撑下来四个月，结果因为慢慢有小规模的团单进来，加上人力成本少了不少，肖敏的厂子意外的度过了一场危机。
而新风厂就没那么幸运了。
原本陈湘南去的时候把自己吹的天上有，地下无的，其实说白了她在肖敏厂子里面做事就不是很细心，管理经验就更加没有了，她进去的时候胡吹海吹一通，倒是真的把肖敏厂子里面的那一套依样画葫芦搬过来用。
刚开始新风厂的人却是觉得她有点本事，更何况她还从中作梗，趁着肖敏不在，半路上截走了肖敏厂子里面的两个大单子，新风厂的老板一高兴，就许诺了她一个车间主任的职位。
从女工一跃成为了车间主任，陈湘南确实也风光了几天。
但是随着时间的推移，陈湘南的毛病也就慢慢展现出来了，首先她对管理的认知就是个皮毛，压根就没有搞懂肖敏厂子里面管理的精髓，时间久了就发现肖敏厂子里面很多东西都是新风厂学习不来的。
再就是陈湘南本身也是做事毛毛躁躁的人，要她管好自己都难，怎么管理好别人？
一来二去，给学校交去的第一批校服就出了问题，这个问题还不小，车间里面把校服的尺码给弄错了，做小了整整一个号！
这要是做大了学校也就忍了，做小了怎么成，孩子从一年级读到六年级都是要穿校服的，不说指望你校服能穿十年八年的，至少要能管个三年吧，这衣服本身大家就是按照大一码的尺寸往上面报的。
结果新风厂交货的时候整整又小了一码，把管后勤的副校长给看傻了。
不仅是校服尺码小了的问题，从做工上来讲新风厂做出来的东西就跟肖敏厂子里面的东西质量没办法比，人家出来的走线也好，线头也好，都是非常标准的，但是新风厂做出来的衣服走线走的不是很走心也就罢了，怎么衣服的线头也这么多！
当时新风厂为了截走肖敏的单子，用的方法也不是很光明磊落，他们直接抛出来降低10%的价格，硬是把这批单子给截走了。
本身大批量团单的利润就很低了，新风厂这一下子降低了10%，实际上就是把自己的利润点给做掉了。
这个时候陈湘南站出来说她有办法。
她知道校服一向偏向于做大一些，不如每一件做小一点点，而且校服的设计是有蓝白相间的图样的，用的也就是两种颜色的布，如果说把设计图案稍微改动一下，就可以把裁剪下来零零碎碎的布头都利用上，本来是一个很环保的