和之前面试一样,林青青和高主任谈得很顺利，定下当天就上班的事。
谈完之后，高主任带林青青下楼看了一圈,向同事们介绍她的到来。售货员对顾客爱答不理,对同事倒是挺热情,更别提这位同事还是主任带来的,因此林青青很快和大家通了姓名。
青山供销社门市部共有两层,一楼是五个柜台,卖日杂用品。二楼同样有五个柜台，其中服装占据两个柜台，布匹和鞋子占据一个柜台，化妆护肤品占据一个柜台，值得一提的是，二楼卖的化妆护肤品都是盒装或者袋装的,论斤卖的便宜货在一楼。另外手表自行车电风扇缝纫机等科技展品占据一个柜台,不过这个柜台手表自行车长期缺货。
逛完门市部,高主任带林青青认完人后,又带她去各办公室转了一圈。
三楼除了高主任的办公室外，还有三个办公室,其中最大的办公室坐了四名员工，其中三个是采购部的,一个管后勤。旁边两个小办公室,一间是财务部，只有一名员工,另一间也是综合办公室，坐的是工会和妇联的人，因为单位小,这两个组织都只有一个人。
高主任带林青青去门市部的时候，大家还不觉得什么，每一个进来的售货员都是这样，要先熟悉一下供销社里有哪些柜台，顺带着认认同事。只是一般带新入职的售货员巡柜台的是后勤工作人员，带林青青的是高主任而已。
但三楼办公室里的人态度就不一样了，门市部新来人，后勤顶多带他们转一圈柜台，很少会特意把人带到楼上，让每个部门的人都认一认，更别提带人的还是高主任。
门市部觉得高主任带林青青认人是因为她今天心情格外地好，而后勤又在忙。但办公室的人却知道，高主任从没带过新员工认人。
高主任带着林青青一回办公室，隔壁工会妇联的人都过来了，向后勤徐芳芳打听：“林青青她是什么来头？怎么是高主任亲自带她？”
徐芳芳也一头雾水呢，她只知道今天门市部有个新员工入职，但高主任为什么这么重视她就不清楚了。徐芳芳打开自己桌面的文档，从中抽出林青青的资料，说道：“
是革委会家属安置办那边推荐过来的人。”
听说是家属安置办，大家更疑惑了。
这个部门他们都知道，是靳市政府和军区商议后成立的，专门服务于军人家属，为她们安置工作。但军人来自全国各地，军人家属也是一样的，大多在靳市没有根基……想到这里，又有人问：“她是哪里人？”
“石城来的。”
知道林青青的确是外地来的，采购部何同志问：“那高主任为什么这么重视她？”
大家都沉默下来，他们怎么会知道原因嘛！
……
大办公室议论林青青的时候，她和高主任也谈好了接下来的工作安排。
接下来九天，高主任会安排她在门市部九个卖不同产品的柜台试工，然后由她自己选定柜台。接下来三个月内，她要是能将柜台营业额做到现在的三倍，高主任就剩她做门市部经理。
做到现在营业额的三倍，听上去好像不高，因为青山供销社的生意并不好，每月营业额连家属院里的供销社都比不上。
但要知道家属院供销社的客户群体是几百户军人家庭，而家属能够随军，军人级别基本是副营级以上，一个月工资加津贴有一百多。而且军嫂随军能安排工作，所以军人家庭多是双职工，夫妻俩一个月收入少说一百四五。
而青山供销社的客户群体则是几百户家住郊区的普通百姓，其中大多拖家带口，一户五六七八甚至九十个人，职工能过半家庭就很好过了。而这时候工厂二级工工资也才每月三十六到四十块，工厂双职工家庭收入也就在六十到八十之间，更别提好些家庭都是单职工。
这样一算，青山供销社的客户群体消费水平就要比家属院供销社低