“关闭养殖场？杨姨说的？”不应该啊, 刚才杨姨完全没提这个事情啊。
王雅兰摇头，“杨主任没说，但是现在知青不是说可以回城了吗？人都走完了咱们还能干下去吗？”所以就有人在传要关养殖场的事情的, 毕竟现在两个养殖场需要的人数那么多，农场的人离开还需要替补一些人过去, 以前是家属院分配不到工作，现在是没有人来干工作。
现在已经到了十一月, 动荡的十年已经过去, 知青去留问题已经被提出来讨论了，但是现在还属于提出计划阶段，很多地方农场的知青已经按捺不住了。
驻地副业里也有不少知青，可以安排回城的消息还没正式发文，但是政策好像一下就放宽了，最近两年回城指标名额也在逐渐增加，再加上现在的情况, 所以已经有人隐隐察觉了回城就是这两年的事情了。
虽然是历史性的一刻, 但对很多地方影响还是很大的。
特别是驻地这边, 知识青年很多都有重要岗位，一旦都要提交申请离开对驻地影响确实是大的。
其实现在回城名额依旧紧俏, 要正式大批量的回城得等到恢复高考之后了。
沈婉枝倒是并不担心，时间还长呢，不过倒是可以提前准备了, 毕竟知青可以回城, 驻地不能搬走, 家属们也会继续再这里，如果因为人手的原因就停掉很多副业的话其实对当地冲击是很大的。
“不会，人少了就想别的办法, 不管知识青年是不是离开，咱们驻地始终在的，家属院也是在的，咱们边疆依旧要建设发展的。”建设边疆的脚步永远都不会停。
王雅兰虽然已经管理了养殖场不短的时间，但始终所有的事情都是从沈婉枝这里向下分配，始终还没独立担过大事，所以遇到问题很难静下心，不过在听到沈婉枝的分析后本来慌张的心也缓了缓。
“沈妹子，那我们现在养殖场是不是可以把现有的任务分配改良一下。”
沈婉枝听到雅兰嫂子第一次主动开始查找问题根源并想着解决，便暂时没说自己的想法而是问她，“雅兰嫂子有什么好想法。”
王雅兰挠挠头皮，“我也不知道算不算好想法，总是觉得咱们不能这样一成不变。”
沈婉枝很赞同王雅兰这种想法，现在的养殖场作为一个企业的话，她就是企业高管，是领头人，领头的人的创新非常重要，领头人自己都没有优秀想法难道就指望下面的人吗？
下面的人自己有优秀的想法不知道自己做领导？所以从上层开始有以身作则的改变才有可能把事情做得更好。
“好不好也要说出来大家讨论才知道，雅兰嫂子你现在是养殖场的负责人，你应该更自信一点才是。”
有了沈婉枝的鼓励，王雅兰也没扭扭捏捏的，就把自己对知识青年要回城时间事做了自己的分析，首先是先解决工作岗位轮换问题。
现在家属院嫂子们被带领着自学也有些成果了，虽然很多依旧赶不上知识青年的文化程度，不过养殖场很多位置并不需要过高的文化水平。
所以趁着现在具体回城通知还没下发下来，就先让家属院的人把每个岗位都熟悉一遍，所以采取轮岗制度，这个月在这个岗位下个月在下个岗位。
曾经这种轮岗制度在国外非常盛行，人员紧缺的时候需要很多人所能胜任岗位技术要更多，也是人力资源中比较重要的一点。
沈婉枝没想到王雅兰自己已经想到了，所以她对挑选出来这些嫂子真的很满意，很多的问题她们想法真的不差，只是被有限的条件禁锢了。
“沈妹子，你觉得这个想法怎么样？”王雅兰想的是家属院的人把这些岗位都熟悉了，未来缺人了她们顶多就一人多干点活，不至于让事情做不下去。
勤劳致富是这个民族的传统，好不容易改善的好生活，大家自然都不愿意放弃，想想曾经冬天