出息！”
赵钰不好意思的挠挠头。
接下来的一段日子里，除了高定组之外，别的业务全都放假了。
过年期间快递都已经休息，批发市场也都不开门，自然也不必加班。
不过高定业务一直订单不断，快到过年之前订单达到了高峰，所以徐沁儿不得不带着设计师们在公司加班。
不过方灿灿也非常人性化，愿意加班的设计师给予高额加班费，想要过年回家陪父母的，公司也照常给他们放假。
不过即便公司给放假，绝大多数的设计师也都选择留在公司，方灿灿感动不已，承诺所有过年留下来的设计师，过年的假期可以转为年假，将来随时可以找HR兑换，与此同时享受加班费的待遇。
不过虽说网店、网批、档口通通都放假了，方灿灿的工作却还没有结束，HR经理安泽伦，店长厉芸，供应部黎杰，网批负责人宫薇，总设计师徐沁儿以及档口负责人崔思思齐聚一堂进行年终总结。
虽说这一年下来灿美服饰赚了不少钱，不过没有总结就不会有提高，方灿灿希望所有人都畅所欲言，对接下来一年的发展进行提前规划。
厉芸：“我先总结一下我们小C女装店吧，如今的小C有两家店铺，首先是我们的集市店，由年初的三钻发展到如今的马上突破四皇冠，可以说这个成绩在整个淘宝女装行业都名列前茅。只是我感觉随着业绩的提升，客人的增多，我们的客服跟不上，总是会出现旺旺爆屏现象，年后我希望HR部门可以重点招聘和培训我们集市店铺客服，尽可能满足发展需求。只是，小C的商城店，虽然上次羊绒产品的口碑上去了，也参加了几次活动，可我总感觉商城店的流量上不去，当然跟集市店比，商城店的优势也很明显，定位比较高端，客单价比较高，客人评价也较好，只是，为什么就不能像集市店铺那样做出流量呢......”
方灿灿那笔记下来，打算回头找傅泽好好聊聊商城的问题。
小C有系统属性加持，依旧会让店长反应流量问题，那极有可能是商城本身平台流量的问题。
安泽伦：“既然提到我们HR的工作，我也来总结一下。的确，我们HR部门成立的比较晚，在招聘客服人手方面还做的有些不够，不过这也是情有可原的，毕竟客服是固定员工，可流量却是波动的，如果我们都按照流量峰值来招聘员工，只怕会造成大量的人力浪费。”
方灿灿也记了下来：“HR部门需要别的部门什么支持？”
“也没什么，之前大家都非常配合我们的工作，非常感谢，如果老板愿意给工作餐再多加点菜就更好了，我的发言结束。”安泽伦一板一眼的说道。
方灿灿忍着翻白眼的冲动，众人也都是一副就知道你会说这个的表情。
接着便是黎杰。
他脸色严肃：“我觉得我们供应部门有很大的问题。”
众人一听，都异常诧异。
要说平时最让人觉得靠谱和安心的就是供应部了。
黎杰无论是批发市场，还是工厂，到后来的自建仓库，都做的有条不紊。
要说哪个部门没什么问题，就要数品控、库存管理、发货管理等工作都做的滴水不漏的供应部了。
事实证明，一整年的盈利，很大部分都归功于和那些工厂的稳定合作。
没有供应链，整个公司将寸步难行，可黎杰竟然说公司有很大问题。
连方灿灿都十分认真的听着。
黎杰：“我们的供应链，响应速度还是太慢了。目前从我们下单到最终拿到货上架销售的时间大概是5-7天。这是正常的开发速度，影响速度的两个因素在于，第一供下单数量，第二产品每个环节所需的时间。”
大部分的人听到5-7天都觉得已经够快了，为什么还需要更快？
方灿灿却听明白他的意思，如今