周一,汽车厂例行开会。
肖姗作为厂里的最高领导，第一个发言。
最近厂里的状况改观了不?少，销售业绩节节高,实?验室又?新上了一批设备，研发工作目前?很顺利,而且因为厂子转成国营了，就连车间工人?的积极性都提高了。
对于她来,转营带来的最大好处,就是比之前?更有底气了，之前?是校办企业，她虽然是厂长没错,但实?质上也不?过是学校指派的负责人?罢了，很多权利都在?校方?，但现在?不?同了，徐副市长特别?信任她,没有安排干部空降汽车厂管理层，也就是，她现在?有绝对的权力，做事情不?需要瞻前?顾后,可以完全?放开手脚了。
如果按照小企业的标准,汽车厂已经做得不?错了,但如果对标国营大厂，那还是远远不?够的。
厂里的确存在?很多问题，最为严重的就是人?事科。
上个月她动身去上海的时候，曾经跟负责人?事的曾主任过，厂里马上又?要扩建了，如果条件合适,多找一些?工人?准备着也是可以的。
但是上限不?要超过一百人?，因为新车间还没落成，那样会造成人?资浪费。
曾主任和周利军一样，是从大学那边调过来的，工作表现一直还是可以的，虽然算不?上突出，但也算的上认真规矩。
肖姗一直管着厂里的人?事，所以下放给曾主任的权利不?多，他没有资格招聘厂里的任何管理人?员，包括中层管理和基层管理，就是工人?的招聘，基本条件满足之后，一般也要让杨副厂长再看一下的。
曾主任表现的一直都很老实?，但他这次做了个不?太?老实?的事情。
在?肖姗不?在?的这一个月，人?事部一共招收了九十多个工人?，从基本要求来算是合格的，但仔细排查就发现不?太?正?常。
厂里招收工人?的条件其实?不?算高，只有两条，第一个是学历和年龄要求，学历要求初中，年龄要求十八以上四十以下，第二个是要通过厂里的测试，分笔试和操作测试，笔试是很简单的，厂里更看重的是操作测试。
有的人?脑瓜子特别?聪明，但天生手残，干不?好工人?的活儿，有的人?则相反，脑子一般，但动手能力强，那就很适合当工人?了。
现在?汽车厂是国营了待遇又?高，现在?很多人?是愿意来汽车厂工作的，她还没去上海的时候，曾有好几个工人?都是从机械厂调过来的，但曾主任招收的这些?人?，条件太?过平庸了，仿佛就是卡着最低标准来的。
但曾主任是按照条件招人?的，而且每招一批，都会把资料给杨副厂长看一下，一切流程都符合规定，让人?挑不?出什么问题来。
后来还是有个落选的人?不?服，在?汽车厂门口等到了杨红艳，才发现了这件事儿的。
这个落选的人?名叫张家辉，高中文化?，他感觉笔试和操作测试自己都是领先于别?人?的，但不?知?道为什么落选了。
厂里现在?缺工人?，但最缺的还是高级工人?，既具备一定的专业知?识，而且实?操能力又?特别?强，最理想的就是各院校的中专毕业生，但机械专业每年的毕业生有限，而且中专生可以直接当干部，也可以进机关，毕业下车间不?是唯一的选择，所以像张家辉这样的条件，如果进厂表现不?错，是会很重视的，一般都会往高级工人?的方?向培养。
这么好的条件，曾主任竟然不?肯招？
杨红艳没有立即去找曾主任问个清楚，而是趁曾主任休假的时候，去了一趟人?事科，让人?把最近厂里招聘的报名表格都找出来了。
然后就发现了更大的问题。
落选的人?里，她发现了至少有七八个和张家辉条件差不?多的人?，而且，还有更好的，有几个有相关经验的工人?，竟然也