苏小甜从一开始就认真考虑过了。
工人们在她这里干虽然收入不错，但归根结底，缺了一些必要的保障。
不说五险一金，就是三险一金，他们厂子里也没有。
没有社保和养老，这些工人们现在也就罢了，将来还是存在很大的问题。
不得不说，在什么时候，有正式编制的人就是更加占便宜一些，即便工资稍微低一点点，但长久看来，也是划算的。
苏小甜也已经找人打听过来，原本想着，如果私人企业能购买社保的话，她可以专门拨出一笔钱解决工人的后顾之忧。
苏小甜也想过，如果能解决工人的后顾之忧，工人们肯定能对工厂更加有归属感。
但是，事与愿违。
国家还没有为职工缴纳养老保险的制度。
现在有编制的工人都算铁饭碗，等到退休之后，就会有退休金，属于国家养老。
苏小甜不是没想过在企业里实行退休金制度。
但她有自己的担心，这个制度一直都不敢提出来。
毕竟，一个工厂如果将来要为一大批工人养老的话，就是拖也能将人拖死。
她经过不断地打听，根据掌握的情况加上上辈子那些微已经记不太清
楚的记忆，猜测出，国家再过几年时间，才会开始实行社保制度。
只有到了那时候，她才能花钱找个国营企业挂靠，为职工们办理保险。
但现在，还不能说这个，一旦说出来之后，到底会引发什么样的后果，她猜测不到。
苏小甜目前能解决的，就是给职工们尽量多一些奖金福利，让工人们觉得在这里干也划算。
苏小甜为这个问题深深地苦恼，与此同时，苏小四也在考虑这个问题。
苏小四的商行发展得很快，在苏小甜看来，这个商行的经营模式，已经趋近于后世的超市经营模式了。
照着这个方向发展起来，四哥将来绝对是零售界的大佬。
但只有真正在做这些的人才知道，赚钱快，操心也不少。
苏小四手底下的人不少，但跳槽的人也有很多。
那些凡是家里有门路，能有一份稳定工作的，都选择了跳槽。
究其原因，不过就是觉得未来没有保障。
他们宁愿赚得少一点，也要找个国营的厂矿企业，图的就是安稳。
苏小甜周末的时候，与苏小四说起自己的困扰，正好说到了苏小四的心坎儿上。
“小甜啊，可不就是这么个道
理，你说，好不容易培养起来的人，就这么走了。”
想到一批批的培养人，苏小四是真的头疼。
与苏小四不知道以后的政策不同，苏小甜多少是知道一点的。
她觉得，暂时不能解决的问题，过几年就很容易解决了，问题就是，要怎么稳定人心。
“四哥，你说，我们现在定个制度，只要是在厂子或者商行里干过几年的职工，咱们每年给存一定的钱，用来养老如何？”
苏小四看着苏小甜，几乎不敢相信，这是苏小甜想出来的办法。
他伸手摸摸苏小甜的脑袋，确定小妮子好好的，没有发烧。
“这也没发烧啊，怎么就糊涂了？”
“你知道不知道，给职工养老，这可不是一小笔开支，我给你简单算算这笔账。”
“我现在有三百二十个员工，这些人，都按照六十岁退休算，都按照退休之后，活个十五年左右计算。”
“一个人一个月给五十块钱的退休金，一年就是六百，一百个人一