然是一起晋升来核算科的？！许姐虽然每天打卡混日子，但是事情似乎看得很透？
吃完饭，许姐在路边买了水果，一群人回到办公室拖了椅子聚在一起吃，许姐开始说家里的一儿一女，楚楚已婚未育，却能和许姐聊得非常合契，毕业不久的微禾只能继续边吃边惊叹。
就算说到了什么有共鸣的话题，一般也是这样的：
许姐：“我家女儿比儿子难养太多了，当年儿子真的是随便哪里放着都能睡，小女儿现在必须要人抱着，我和她爸都困死了她都不肯睡。”
微禾：“我小时候也是这样，我妈说养我可累了。”
——微禾所有的经验都来自她妈对她的抱怨，和许姐她们差了辈了。
更多时候，微禾根本听不进去，对她来说，丈夫孩子都太遥远了，偶尔听到许姐楚楚夫妻恩爱，失恋不久的心还会条件反射地刺痛一下。
吃完水果，大家坐回座位睡了半个多小时午觉，醒来杨经理就通知开部门会议。
临时的部门会议，会上主要通知了几件事。
一，如许姐所说，销售部财务经理的岗位要竞聘了，过段时间会有分部的应聘者过来，杨经理希望有意愿的人可以一起竞聘，“是一次锻炼的好机会。”
第二件事，上周已经有了苗头，公司最近要加强文化建设，不仅要写心得，以后还会各种文化类活动，为了与集团、运营对接，部门内部会安排一个组织岗位。
杨经理视线划过在座的每个人，微禾死死低着头希望他能忽略自己。
然后听到杨经理一向温和的声音响起：“微禾，这事你兼一下。”
微禾天将大雷，震得她脑子嗡嗡的，低着头平复了一下心情，这才抬头平静地说：“好的。”
第三件事，最近公司计划搞信息化建设，杨经理让每个人梳理手头的工作，看哪些可以让系统自动实现，梳理出来提交需求，让IT部门统一去弄，解放大家的劳动力。
这倒是一个好消息，微禾脑子里飞快运转起来。
会议结束走出办公室，楚楚同情地拍了拍微禾的肩膀，一切尽在不言中。
微禾垮了肩膀叹气。
许大叔见了笑着说：“微禾，这是个锻炼的机会，以后公司会越来越重视文化这一块，你这个工作很重要的。”
微禾笑都笑不出来了。
她宁可只挂着名也不愿意这个工作变成她的重点，她是财务，又不是运营！
办公室里大家都是事不关己高高挂起，这事落到了微禾头上，不管微禾内心对即将到来的文化工作多么忐忑，其他人全都没了压力，一如既往地说笑工作。
微禾坐在电脑前很是难受，有种孤立无援，与热闹的众人隔绝开来的感觉。
下班后，办公室人少了，微禾望着电脑发呆，唉声叹气。
楚楚见了，问：“还在烦文化组织的事？”
微禾抱怨：“是啊，烦死了，我明天忙得睡觉都睡不够，还要让我兼职。”
楚楚拍拍她的肩：“别这么早操心了，到底怎么回事还不确定呢，如果真的忙不过来你就找领导去谈谈。”
微禾郁闷地“嗯”了一声，心里盘算起怎么和领导谈话。
楚楚看穿了她：“你把你的工作理一理，向领导说明你的工作量的的确确已经饱和了，这样更有说服力。”
微禾觉得这个办法不错，终于打起了精神。
两人加班中作乐：“走，吃饭去吧，今天吃什么？”
文化建设和信息化建设很快就如火如荼地在整个集团开展起来。
微禾文化组织岗的相关工作就是上传下达，不停去接受上级的企业文化培训然后回来给大家传达或者培训。一搞至少半天。
信息化倒是给了大家很多希望，每个人都希望把现在手头的工作都实现自动化，以后只要系统里点几下，报表啊