人力资源部郑经理保持着标准的微笑, 将正式的通知函递给了张志鹏：“按照合同规定, 如果不再预约需提前一个月通知员工。我看了下你的合同，离合约到期正好是一个月零三天。”
张志鹏气的脸都白了，他这种才工作三年的估计只能拿到三个月基本工资的赔偿金, 而他的基本工资并不高，绩效工资都能抵上工资的两倍了。
“从今天开始新的部门经理会接替你的位置，请配合做好交接工作。”郑经理看了下手表：“不好意思, 我还有个会，你先回去工作吧。”
“为什么不给我续合同？公司这么多年除非员工有重大过错或者员工主动提出不续约以外，可从来没有不主动和员工不续约的先例。”
“这种情况我也是第一次遇到。”郑经理嘲讽地翘起来嘴角：“恭喜你打破了这个先例。”
眼看着郑经理要走, 张志鹏连忙拦住了他, 气急败坏地质问道：“不和我续约总得有个理由吧？我当部门经理的时间虽然不是很长, 但一直兢兢业业的很努力啊。”
“你自认为很努力，但对公司来说你并没有创造太多的价值。”郑经理伸手推开张志鹏的手，十分冷漠地看了他一眼：“为什么不续约你自己不明白吗？其实你的能力、学历和当初面试表现都很普通, 压根就不符合我们公司员工的标准, 破格录取你不过是因为孙总的要求。后来提拔你当部门经理也是孙总的意思, 只是你的能力和水平实在堪忧, 所以孙总建议给你安排了个无关紧要的部门, 不求你做出多大成绩, 别给公司捅篓子就行。事实证明, 孙总看人还是很准的, 你也当了几个月的部门经理, 在这期间你们部门不但没有进步, 反而作风散漫，人心不齐，要不是看在孙总的面子上，公司早就开了你了。”
张志鹏的脸色煞白：“孙总？孙福海？”
郑经理看着张志鹏的样子笑的十分灿烂：“当初你能走孙总的路子进公司，今天自然也能因为孙总的原因被赶出公司，我觉得你应该有这样的心理准备。行了，你赶紧回办公室准备一下交接的事宜吧，公司已经任命新的部门经理，通知应该已经从OA发出去了。”
张志鹏身体晃了两下，看起来备受打击，正当他有些不知所措的时候，人力资源部一名员工走了过来，拿了一个文件请郑经理签字：“郑经理，这是辞退陈丽雪的文件，您审阅一下。”
张志鹏听到这句话猛地回过神来，连忙说道：“陈丽雪怀孕了，你们不能辞退她。”
“怀孕了？”郑经理嘲讽地一笑：“看来张经理对女下属十分关心呀，连人家未婚的小姑娘怀孕了都知道。不过这种事还是不要乱说的话，免得毁人家女孩子的清白。”说着，郑经理将手里的文件还给了那名员工：“安排人去和陈丽雪进行离职谈话，让她三天内出具怀孕报告，若是没有怀孕的话直接辞退。”
员工答应着出去了，张志鹏浑身都有些颤抖，他之前只以为孙晓娜和公司的某个高管比较熟悉，所以才能将他塞进来。但没想到熟悉的似乎有些过分了，居然还能直接将他开除。
一种不服气的念头涌了上来，张志鹏怒气充冲冲地质问道：“公司的中层管理者居然就因为外人的一句话被辞退这样不太好吧？我们一个上市公司居然这么随意吗？”
“外人？”郑经理哈哈笑了两声，抱着胳膊摇了摇头：“张志鹏，你进公司也快三年了吧？你从来不看我们公司每年对外公告的材料吗？我们公司最大的关联企业就在孙总的名下，另外孙总虽然不在公司任职，但他是公司的第二大股东，还真不算什么外人。”
看着张志鹏越来越苍白的脸，郑经理特别好心的继续解释道：“孙总和我们董事长是发小，公司能有今天的成绩孙总功不可没，就算他没有这个股东的身份，单凭他和董事长的交情，一句话也能开了你。”