开始发酵的也不仅仅是他们关于ci术后康复治疗的研究成果, 还有这次去漠省的培训成果。
国协每次的研修班，最后都是需要医生们进行反馈的，这些反馈主要还是采取不记名的方式, 对培训的内容、方式、老师等等进行一个评价。
按照往年的数据, 每个班总有一半的医生们是在认认真真进行反馈的，也就说，并不是每个接受培训的人都会随随便便的给每位培训老师打十分。
国协负责培训的工作人员们, 也是以每次的培训反馈表的结果来判断培训医生们的水平。
毕竟他们没有办法下去听课，所以只能通过这种方式来考察医生们的培训水准了。
忙碌的星期一上午, 负责培训的工作人员已经得到了结果。
这些结果最后也会被录入每个医生的培训档案里。
“这次的培训效果还不错嘛。”工作人员最先翻开的是这次反馈的总结果，一百多名医生里，有百分之九十的人都给这次培训打了10分。
这个分数占比在国协历年来的培训评价里面算是非常不错的数据了。
其他人闻言也好奇道：“是上周的那个研修班？去漠省的？”
工作人员一边点头又一边翻开了新的数据：“是啊，就是上周妇科的那个研修班。”
说完他就看见了每一项的具体评分, 对这次的培训内容和方式，大部分的人评价都是非常好的。
而最后的一页，则是每位老师获得的分数, 其中包括了对每位老师教学方式、水平、态度等等多方面的评价。
旁边的人还在道：“我记得苏医生好像去了上周的研修班，他的评价怎么样？”
他们对苏茂言还是挺好奇的, 毕竟不久之前苏茂言才在《go！挑战吧！》这个节目里面露了脸，连带着国协的微博都涨了好一些粉丝。
所以对于会长把苏茂言安排到这次的研修班里面去，大家也没有什么意见, 至少表面上是没有什么意见的。
工作人员闻言把目光落到了苏茂言的数据上面, 这一看他就愣住了。
“怎么了？”旁边的人一直没有听到回复, 忍不住问道。
工作人员摊开手里的资料道：“来, 你们来看看。”
他又看了两眼，没看错，但是他还是觉得有点神奇，所以想让其他人也来看一看。
另外两个办公桌就在他附近的人都来了。
“苏茂言医生，评价……只有五个打九分，另外的都是十分？！”
在对比上面的三位医生，苏茂言的这个分数简直是鹤立鸡群。
另外三个人，得十分的比例大约也就是在百分之七十多的样子，甚至还有人得了六分、七分之类的。
而苏茂言的最低分都是九分，这在这么多年来的研修班老师评价里面，算的上是一等一的高了。
“没想到苏医生竟然得分这么高。”
“有点奇怪啊，为什么会这么高？”
平时这么高的都是德高望重的老专家们，年轻的专家因为各种因素，总有人打低分。
“数据应该是对的没错，我打电话问问看究竟是什么情况。”
电话一打，大家就知道是怎么回事了。
苏茂言之所以会得到那么高的评价，主要有以下几点原因：一是苏茂言讲的东西都是干货，诚意满满，一点也不藏私，二是苏茂言的态度非常认真耐心，课堂之外也给大家开小灶，大家去问他问题他也不会躲在藏着不回答。
于是所有人都给苏茂言打了高分，就是这么简单。
工作人员把这次研修班的资料整理齐全之后，就去给领导汇报了。
领导也没有想到大家对苏茂言的评价会这么高，之前他还有点担心苏茂言年轻气盛，会不会在和其他医生交流的时候发生冲突或者龃龉，谁知道这位年轻的医生显然有