后来,退休以后，安然曾仔细回想，怎么1983到1984年这两年的日子过得特别快呢？
印象中的这两年,她一方面忙工作,厂子里的事越来越多,因为1983年底东风纺织厂成为系统内第一个设立职工大学的单位,成为省里的一面旗帜。
每天下午六点钟以后，厂子里不仅有机器的轰隆声,还有教授们上课的声音，学生们朗读的声音，职工家属院里也多了很多孩子的玩闹声。
安然搞出一个奖励制度，凡是自愿加入职工大学学习并顺利参加每一年期末考的，按考试总成绩排名,前三十名发钱。
凡是取得单科成绩最高分的,发钱。
凡是按规定取得毕业证书的,发钱。
最后，谁的证书多，谁学到的技术多,也发钱。
安然以前自己开服装厂的时候就喜欢用这招，简直百试不爽。现在也一样，青工们为了能多得几十块钱,全都铆足了劲,一下班打一缸饭端到教室里,边看书边吃，教授一来，所有人肃然起敬，晚课上到十一点依然舍不得让教授们下班走人,问问题的排队都排到教室门外了。
不知道的，还以为是每个月发工资的日子呢。
以前被耽误了，现在有不用交学费的大学可以上，取得的证书和资格单位也承认，能直接带来职称和工资的增长，谁会不愿学呢？
目前开设了五个专业，每一个专业报名人数都是爆满，上课的时候教室坐不下，很多都是一条板凳坐五六个屁股，挤一挤，就能挤出海绵里的知识来。还有的干脆抱着小板凳来，靠墙坐，过道都快过不通了。
不过家长们都去上大学了，孩子们就只能放养在院里，不是谁家的孩子打了谁家的，就是谁家的又弄坏了谁家的扫把撮箕盐巴罐子酱油瓶子啥的，厂办每天被这些告状的小孩搞得焦头烂额，太烦了呀。
而安然只能想个办法，搞出个轮流值守，看护孩子的排班表，到了那天，如果那两名家长有事不能看护的话，就让他们想办法找人来替代或者换班，反正必须得保证家属院有家长在。
大孩子还好，小孩子却必须得有人看着才行，不说像幼儿园老师一样分配吃的换裤子，但至少得拦着别让小孩做危险的事。谁家都想读书，可孩子也是厂子的未来，不能放弃啊。
安然以前在阳二钢就是搞工人大后方的工作，现在对家属区的事儿也是轻车驾熟，反正该怎么怎么来，谁也不能例外。反倒是工人们害怕因为值班看孩子而落下课程，复学后都会加倍努力，加倍的用心，把课程给补回来。
东风纺织厂这股优良学风，在系统内很是有名，就是系统外的人都知道了这个职工大学的好处。它比夜大好的地方就是不用真枪实弹的考，只要想上，报个名就行，大大的提高了全体工人的积极性。
为此，高美兰还在大会上夸过好几次，东纺简直不要太风光。
当然，想要这种风光的人很多，想模仿的人也很多，甚至还有人来找安厂长取经，可一听东风纺织厂有那么多经费储备，动不动就发钱奖励，顿时都偃旗息鼓了。
毕竟，东纺可是有钱呐。
这个纺织厂，在短短的三年时间内已经成为整个纺织系统内最挣钱的厂子，而作为改革试点，省里同意他们在刨除运营成本后剩下的利润里，能够拿出一部分来自行支配。
这种“支配”的空间可大了去，安然主要用在三个方面：一是涨工资，多劳多得，愿意加班的可以算加班费；二就是职工大学的奖励机制；三是改善职工福利，一年几个法定节假日，发点柴米油盐酱醋茶，家家户户都有份，儿童节有孩子的家庭还能多得十块钱。
大的福利，譬如房子和大幅度涨工资暂时还做不到，但能切切实实改善职工生活的必需品，安然倒是很大方。
要问这支“后起之秀”为啥这么能挣钱？那得从他们安