安排下属工作那是上司的职责，身为领导，在下属不能好好完成工作的时候，不如先反思一下自己，这可绝不是宁初夏太替原身说话，而是她概念里的领导就该是如此。
身为领导，你就得明白你自己手下人的本事，如果你不能把工作分配好，那是你自己没能力。
什么？你要说这是下属能力差？不好意思，先反思一下公司的水平和薪资待遇，这充分说明公司的水平和给出的薪资就能招到这种水平的人，不给牛吃草还想要牛跑？
你要说员工明明有能力还不愿意好好工作？那还是领导的错啊！你怎么不开除呢？你怎么不教育呢？你手下的员工你管不住让他们划水，反而是逮着一两个好使唤的使劲用，那还是领导无能的体验。
总之，千错万错，这都是领导的错。
招人的条件、面试，那是领导拍板决定的――就算没拍板，这人事负责人总是领导任命；工作的分派、安排组织，这还是领导决定的，这自己选的人，自己安排的事，怎么出了问题以后就撇得一干二净了呢？
宁初夏是没能和原身见面，否则她也一定会把自己的这一套理论用于对原身的说服。
她横看竖看，反正是没看出原身的毛病，原身身为一个关系户存在合情合理――她就拿这小三千的工资，要是身为公司老板的舅舅连个关系户侄女都养不起，那当初也就没必要答应了。
所以现在每次宫萍萍说些不好听的话时，宁初夏总是格外淡定，她越是着急，越证明她无能，她管不来自己手下的人，只能迁怒地朝下属发火。
“初夏，我这里有两份文件，你帮忙整理下格式。”
出现在宁初夏身后的，是同部门的一位前辈，对方神情自若地把文件往宁初夏这递，完全没有这是在推脱工作的感觉。
这就是每个人在职场都要遭遇的“老油条”怪物，他们在公司工作往往已经有些时日，从新人变成旧人。
他们不求“上进”，没打算升职，所以也无所谓工作完成得好坏，说混吃等死有些太难听，不过这么描述也没什么问题，比起好好完成工作得到表扬，他们更想要悠闲地过日子。
在领导分发任务时，他们熟练掌握着卖惨、我不行、做不来等拒绝技巧，就算勉强把任务给了，他们也有后招。
其一，就是万能的“灾难转移”大法，这也是原身以前最常吃的闷亏。
他们就像是自带雷达，明明也在工作或者闲聊，却能准确地找到合适的时机和准确的人，然后以不同的理由开始转交同坐。
比如说宁初夏遇到的情况就有两种，有像是今天这样自然而然直接把工作转交的，能用帮忙两个字都算是不错的，之前更像是直接“吩咐”。
原身并不是傻子，她当然意识到了这些行为的不恰当性，只是她的个性，拒绝两个字都很难说出，下意识地心中便会生出想法“如果拒绝的话会被讨厌吧？”、“总不能直接开口说这不是我的工作吧？”，这大概就是人善被人欺的现实体现，哪怕每次接受完心里都对自己生气，并预演了一万次下回发生时要如何拒绝，可在再次发生时她还是会答应。
另一种，则是求助式的帮忙，这倒是稍微迂回一些，会先以“软件操作不熟练”、小细节不会调整为借口申请来自于原身的帮忙，然后等原身一接手，好的完蛋，“既然你都做了这么多了，那你把它做完吧”、“我看你做了一遍我还是不会，果然是你们年轻热厉害，还是辛苦一下你”总之最后又成了原身身上的活。
“什么时候要啊？”宁初夏回头看向前辈，目光里看不出半点推脱。
“今天下午下班前。”
宁初夏皱紧眉头：“我这里可能来不及。”她颓然地伸出手抓了抓头发，“我昨天给的几份文件宫主任都说不行，我可能得一直忙到明天中午才能忙完，或者明天下午下班后给你行吗？我明