☆、摸鱼也要讲技巧
老员工：“有些炮灰线讲究的是‘突然’, 以便给队友们的心灵造成‘猛然一震’的效果。”
罗弗芬：“比其他队友落入情绪场的时间晚一些，能算判断是否为炮灰的依据之一吗？”
老员工：“不能。有时拿主角剧情的队员也可能晚出场。不过能拿主角剧情的，其产能一般很强, 属于优质员工。所以当你入了情绪场后，发现自己的剧情线与队友们的不大一样时, 你可以看看自己的能量存款和每日能量收入，然后大概就能知道这种‘不大一样’是祸是福。”
老员工：“反正一般原则是，产能强的会被负司优待, 产能差的会被负司穿小鞋。”
罗弗芬看看自己当前的能量存款, 再想想尤海汇说的他的每日收入，接着看看尤海汇画作的售价及当前总销量，觉得自己的职业前途极为惨淡——在活人公司里被老板穿小鞋, 大不了是被开除或者主动辞职, 但在负司里被穿小鞋……其实也差不多, 只是离开负司后马上就会死。
罗弗芬坚强地继续问老员工：“炮灰剧情不等于必死剧情吧？”
老员工：“当然不。负司的根本目的从来就不是让谁死, 它只是要我们情绪频繁起伏、产能。所以负司在安排角色剧情时，肯定会给角色留下生机。如果该炮灰能抓稳这个生机从死局中挣脱出来，那挣脱过程中情绪必然会大起大落，足以讨负司欢心了。负司在欢心中会觉得‘这个员工虽然比较差，但也还算有底线，就先留着吧, 不开除了’。”
老员工安慰罗弗芬：“我觉得你现在的情绪起伏就挺大的，可能在经历一次炮灰剧情后心态已经焕然一新，下一场应该不会再拿到炮灰剧情了。”
罗弗芬：“一个员工拿过一次炮灰剧情后, 再拿的几率大吗？”
老员工：“嗯……连续拿两次的几率不大。”
罗弗芬：所以可能是隔一场再拿吗？
罗弗芬对好心指点她的老员工道谢后，向青春情绪场的队友们——他们建了一个留存时间不定的聊天群——分享了这个噩耗。
前队友们纷纷表示：“明白了。我们会以你为鉴，尽量不让自己拿到炮灰剧情。”
罗弗芬：“嘤。”
严计励说了点实在的：“所以老员工所谓的‘只当这是一份糊口的工作’‘混得差不多就行了’是要讲技巧的。不能累着自己, 但也不能混得让负司看不下去？”
泉双棵：“老员工经常宣传说情绪场里可以混事，是不是在误导新手、拐新手拿炮灰剧情？”
娄威：“应该不是吧？因为这对老员工没好处。起码以罗弗芬听到的说法，炮灰死后情绪场的难度会显著提升，所以想混事的老员工肯定不愿意炮灰死。进一步说就是，希望自己的队伍里干脆不要出现炮灰。我觉得我们救罗弗芬的过程挺辛苦的，不符合老员工口口声声的混事追求。”
卫刻闲：“所以，老员工定义中的‘混事’确实是有底线的，不是真正意义上的逃避、啥也不做，而是要……在把本职工作做及格了的基础之上，再来摸鱼？”
严计励到员工论坛里询问这个，很快得到了老员工们的回复：
“是这样没错啊。除非是真不想继续活了，否则肯定不能给负司提供开除我们的理由。”
“拿出活人时上班摸鱼的经验就好了。”
“就是老板盯着你时，你一定要表现得勤奋；老板背过身时，你便可以刷刷购物网站什么的。”
“在负司里，虽然理论上负司是一直监视着我们所有员工每时每刻的一切举动，但实际上负司的盯也是有侧重的。”
“比如，员工在负司内看电影时，负司肯定不会计较员工有没有产能——当然有最好——同样的，当员工在情绪场内某天一大早就遭遇了一场强力追杀，产了一堆能、险险活下来后