人在职场，核心竞争力并不是人际关系，而是工作能力，你能为老板带来业绩、创造财富，你的工作岗位无可替代，小人怎么敢到老板面前中伤你？老板又怎么会相信小人的话来打压你？牢固的人际关系从来就是建立在实力对等的基础上，当你不断提升自己的实力，不断结识更高层次的人脉，小人中伤你的机会就越来越小，笑到最后的就是你自己。王安石有句名诗“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”说的就是这个道理。
第二是客气一点。客气，说得赤裸裸一点，就是有礼貌的敷衍。礼节上、规矩上该有的，你一样不少他，但也一样不多他。他阴阳怪气地刺你几句，你就假装听不懂，更不往心里去。他要来挑拨离间，东家长西家短，你就微笑着不接口，然后就烂在肚里。他觉得你对他不坏，但离期望也有着相当大的一段距离。这样，这小人当然不会喜欢你，但他也不会来恨你。
比如三国时蜀汉有个秘书令卻正，他勤奋好学，以文章著称于当世。当时蜀汉有个太监叫黄皓，仗着刘后主信任，拨弄是非，陷害好人。
卻正很不幸，与这黄皓“比屋而居”，做了邻居，而且一做就是三十年。卻正对黄皓，就是客客气气，既不来讽刺你，也不来亲近你，与这小人一直是不即不离，史书上说他“既不为皓所爱，亦不为皓所憎”。所以他的官一直做不大，但也从不出事。后来蜀汉大将姜维被黄皓中伤，无奈之下，向卻正请教。卻正就让姜维前往陇西沓中屯田，既手握兵权，又远离小人。卻正此计，说起来也就是“敬而远之”的意思。
第三是隔离一点。小人的一个特点，就是当面一套背后一套。表面上跟你亲亲热热，似乎无话不说，转过身，就把你随口说的一些话，添油加醋、别有用心地搬给了别人甚至领导，所谓“人前给你戴朵花，背后给你栽根刺”。与这样的人一起聊天，你根本不知道哪句话会被他所“用”，所以最好的办法就是设置一道“防火墙”。
平常同事一起聊天时，倘有小人在场，就聊聊影星、球星、电视剧，某某领导水平如何，某某同事工作如何，这类的话题提也不要提，久而久之，小人发现从你这里套不到有用的信息，也就兴趣索然。而且，即使是自己或者自己家庭、朋友一类的个人化的信息，也不必多说。
小人还有一个特点，就是见不得别人比自己好，但同时又具有一个非常“好奇”的心，喜欢打听别人的隐私。要是他了解你一些生活细节后，会肆意发挥四处宣扬，那时辩解也不是，不辩解也不是，弄得很狼狈。总之一句话，在信息上把他隔离起来，让他要中伤也无从中伤起。
有了这三点，那么小人再猖狂也伤不了你。你就像练就了金刚不坏之身，这就叫“他强由他强，清风拂山冈，他横任他横，明月照大江”！