布邹文怀加盟公司担任总经理。
李子多在新闻发布会对记者讲道：“好莱坞八大制片厂的制度，老板坐镇指挥，制片人主导一切，其余人员均是公司员工，付出劳动，领取工资；除此之外，无权要求更多。这种过分强调组织感和纪律性的‘电影工厂’模式，在将电影制造推入工业化轨道之后，开始展现出自身固有的缺陷，因为他严重伤害电影创意、个体才华的发挥。目前这种模式，世界各大电影公司均弃用。我们嘉禾电影致力于改变香港电影的新制度，在这一点上，邹文怀先生是我们的理念一样.”
风波平静，邹文怀开始整顿嘉禾电影的资源，并一边联络旧友，一起来新公司享受团队分成。以及开始联络一些导演和演员，许诺可分成电影的票房，当然得是够大牌才行。
这就是邵老六的精明之处！
竞争是商业世界永恒的主题，残酷的故事每一天都在上演，你永远无法确定，谁才是笑到最后的赢家。
毕竟是师父，难道不该有感情嘛？
邵老六不确定起来，一时间也没有想好怎么处理，对方逸华说道：“你先在公司稳定人事，不要让邹文怀钻空子。我找张彻商量一下！”
聚会结束后，林志超在车上询问李子多：“乔山的行政管理水平如何？”
“好的！”
一直以来，对于邹文怀的要求，邵老六都是回避态度，不直接搭理你。他现在还相信，若是自己全力挽留（加薪水可以，分成免谈），邹文怀一定也会感激当年带他入门，手把手教制片、宣传、发行等工作。
李子多顿时很佩服老板的为人处事，说道：“我会交代下乔山，该如何做！”
方逸华一听，这还得了，立马又汇报给邵老六。
张彻略微一沉思，说道：“放！”
最后，邹文怀讲给他一个月时间，处理一下邵氏的事情，便来主持嘉禾电影。
柯严平小心翼翼的看着林志超大概画的一些草图，顿时感觉如获至宝。
“应该不会吧！邹文怀离开邵氏，无非就是为了分成，难道嘉禾电影家大业大，会给他分红？凭什么？”
说实话，比起吉田忠雄的ykk拉链，长江拉链已经被甩到后面。吉田忠雄让员工每个月拿出10%~20%的薪水，用公司的技术研发和设备升级，而公司则每年给他们分红。
他攒了那么多年，存款也就25万港币，所以新东家诚意满满。
邹文怀和李子多顿时震惊的不行，都没有想到林志超已经如此胸有成竹，虽然没有真正取得成功，但说服力却非常大，而且很专业。
他侧面回答了一些记者的刁难，也算是替邹文怀正名！
一语惊醒梦中人。
“我确信邹文怀已经背叛了邵氏电影，现在正在挖他的那些他引进来的部下！”
当然，真正的原因还是奥黛丽作为董事长，有很大的权利。
“林爵士，以后我们就跟着你工作了！”
此时长江拉链的型号、功能、材质都已经复杂化，这些年每年都要拿出20%的研发费用，还有30%的再投资（更换设备、开设海外工厂、扩大销售网络）。因而，长江拉链依旧在世界拉链品牌中，能排进前五名，大概是
邹文怀说道：“也非常的好！很多导演和主演拥有一定的影响力后，他们会谋求更高的利润，想着创立自己的电影公司。嘉禾电影可以把握发行、院线，甚至做他们电影公司的某部电影投资人，一样可以分享到很大的利润。这样一来，他们便愿意死心塌地的和嘉禾电影合作，形成联营公司一样。”
“嗯，人的野心是无限的，我个人是可以理解的。不过我重视人才，爱护人才，如果哪天像邹文怀这种人才离开，我亦没有关系，还得感谢他为我打下电影的基础，而且能合作就合作，这个世上没有愿意和钱过不去，什么恩怨都是