”
“啊？”HR懵了，节奏完全被打破，只能跟着对方的需求一步步走，“哦，没问题。”
车子绕了一大圈，在协和医院门口排着队缓缓往前开，HR刚想说堵车问题影响不到公司员工上下班。
没想到刘胜看到旁边一辆救护车亮着灯鸣着笛直接走快车道，前面的私家车一路让行，让救护车畅通无阻的直达医院急诊大楼之后表情更满意了。
“好，好啊，太好了！”
HR刘经理：？？？
堵成这样哪儿好了？
直到车开走去前面路口掉头，刘胜还依依不舍的往回看，口中念念有词，“好啊，在这上班真有安全感。”
HR刘经理：“安全感？”
一直觉得自己对这些高智商低情商的程序员手拿把掐的HR刘经理，第一次碰到让自己摸不着头脑的人，回到公司之后趁着去请人的功夫把这事一说。
开发部经理脚步慢下来，看着窗外的医院大楼若有所思，“他说有安全感是吗？”
“是啊，还特意让我开车在对面门口绕了一圈，你不知道那堵得，简直跟龟爬一样，他见了反倒还乐的开心，你说是不是有点那个。”HR指了指自己脑袋。
开发部经理却突然笑了，“他不是那个，我看你是那个。”
“诶，你怎么说话呢！”HR怒了，就算是发小也不能这么埋汰人。
“别说，”开发部经理摸了摸自己没两根毛的头顶，看着对面道：“我这么看着也觉得挺有安全感，这可以成为咱们公司的挖人的优点啊。”
HR完全没明白优点在哪里？
开发部经理瞥了他一眼，“你们这些人是不会懂的。”
“在这上班，”脚踩着地面点了点，“要是真的出点啥事，比如猝死之类的，打120叫车用不了两分钟就能到，这难道不够有安全感吗？”
HR这下终于明白缘由了，灵机一动，“那以后我再去挖人的时候第一个把咱们公司地理优势说上。”
“对了！”
开发部经理踩着格外愉悦的脚步到会客室，两人一聊天，刘胜就很实在的把自己之前算卦被断了死期的事说了出来。
开发部经理非但没有因为他“只剩”三年而觉得是个烫手山芋，反而激发了灵感，决定在公司的大会上提出关于“拨打120急诊电话”的改进办法。
这些程序员们可都是公司耗费大投入辛苦挖来的人才，损失一个都让人肉疼。
必须利用好对面的协和医院，把公司的另类福利做起来才行。
就这样，除了事情发生时的改进办法，他们还通过刘胜这件事挖掘出了预防办法。
那就是找到当初预言了“刘胜之死”的傅珀，把人请到首都来，给公司的每个程序员都算一卦，记录好每一位的“死期”，临到时间门重点关注，务必在事情发生时第一时间门救回来，将损失降到最低。
“啊？”傅珀听到和刘胜一起来的人提的要求，一脸懵，“难道你们不怕有人得知自己‘死期’之后就懈怠工作，甚至是转行吗？”
刘胜这样对算卦结果重视的人毕竟还是少数，大多数人可能根本不把这当回事，只有极少数人或许会被吓到选择转行。
刘胜新公司的HR刘经理带着笑容一边打量傅珀一边道：“不在乎的也没关系，我们会帮他留意的，转行的人公司也不会强求，至于懈怠工作……呵呵，公司有完善的奖惩机制，这些您都不用担心，只要出一趟差就好了。”
傅珀没想到算卦还有出差需求，再三征询对方一定要自己去，不考虑其他人之后，就直言不讳的开口询问更实际的内容。
“酬劳怎么算？”
HR喜欢傅珀这样直截了当的说话方式，“按照人数来算，我司开发部一共35名程序员，每人一千元卦金公司全部承担，除此之外其他公司员工若想来