惩大诫但是问题屡次出现。”
“所以我就意识到这是一个必须要解决的问题，当时也开会讨论过，但是意识到一旦改变一直使用的方法会导致工人有一段无法适应的时期最后还是放弃了。”
“因为我们的订单一直都很稳定，根本没有时间让工人有时间去适应新的方法，所以改变的计划就这样被搁置了。”
“等到后面订单减少有时间可以给到工人去适应调整的时候工人的年纪也越来越大，他们根本无法接受新的改变。”
“大家全都反应做不到，因此这个计划就被彻底放弃了。”
廖辉说道这些时语气十分的无奈，江浙能看出他此刻是后悔的，但是也是无能力为的。
不过，江浙也从廖辉的表述中听出一些领导力的方面的问题。
他觉得有必要指出来让廖辉知道，毕竟他希望廖辉以后帮自己搭理工厂时不再发生这样的事情。
“廖老板，我能看得出你对于工人很好，但是这不是身为领导者的态度。”
“你身为厂里的老板首先还是应该保住工厂的利益，否则厂子都没有了你对工人再好也是没有意义的。”
廖辉十分认可的点头，他没有说什么，因为他觉得江浙说的很对。
江浙见他没有说话就继续说下去，“对于这个问题我的想法是这样的，必须要采取提升效率的方式去记录物料，直接用电子手段来记录就可以。”
“物料身上带上条形码，这样就能减轻仓管的工作压力。”
“并且责任到人，明确责任区域，从出它库的那一刻就不再由仓库来承担责任。”
“条形码会记录它流转到哪里，就由哪里来负责。”
“不需要从头到尾去清查，减少所有人的工作压力。”
“更不会出现因为记错写错导致物料成为废料的情况发生。”
江浙说完后廖辉沉默了很久，他在思考江浙说的话。
显然他也从江浙提到的这个想法中看出了自己跟年轻人之间的差距。
良久后，廖辉才发出一声感慨。
“江总，我果然还是跟不上时代了，从你嘴里很容易解决的问题我却犹豫了那么久。”
江浙却摇摇头说道，“这是理念的问题，廖老板需要的思想上的转变。”