他立马摇了摇头，“培训成本很大，自然是要留住的。”
“上次为了留住你，我都下了血本！”
回想起之前，叶方还有些不好意思，他以为江浙要走，没想到最后却把自己都搭了进去！
他想了一下猜啊继续说道，“可是，说实话，一般的员工即使培训过我也不会太在意对方的去留。”
江浙白了他一眼，说道，“那是因为你的培训根本你算不上培训，你那顶多算是指导了一下。”
“这样不上心的培训，自然是走了就走了，不会心痛！”
“要是你也像东洋企业那样用心去培训，就绝对不会说出这样的话来！”
江浙一脸嫌弃的说完，叶方有些诧异，难道自己这些年的培训都白做了？
江浙见他疑惑的样子，立马解释道。
“东洋企业可是把一个什么也不会的新人培训到可以应付各种问题的多面手！”
“并且他们会有专门的制度约束这种培训，还会给所有人制定一人专门培训指导，为期一年！”
“你能做到吗？”
江浙立马反问道。
“这么久？这中间产生的成本谁来承担？”
叶方最关心的自然是成本问题。
可是，当他看到江浙的表情后，立马就明白了。
不用江浙开口，他都知道答案！
自然是公司承担！
“如果是那样的话，我死活都要把这个人留住！”
“无论付出多大代价！”
叶方此时无比坚定的说道，态度跟刚才完全判若两人。
“所以，我说着是弊端！”
江浙见他总算能明白过来，这才继续说下去。
“为此买单产生的后期费用就是培训的弊端。”
“我们要做的事就是二者兼顾！”
“虽然鱼与熊掌不可兼得，但是我们可以综合一下。”
“现在你再回想我刚才提到那些规划布局，能理解了吧？”
江浙只是点到为止，并不想掰开揉碎了摆在叶方面前。
毕竟对方可是之后要替自己管理整个公司的人，怎么能这点领悟力都没有呢！
叶方立马反应过来，赶紧点头回道。
“我懂了！就这么干！”
接着，他稍一沉思，也想到一个建议，赶紧说出来。
“那我觉得可以再安排一个空间让员工可以午休，至少不是趴在桌子上睡觉。”
听到后，江浙立马点头表示肯定。
“你这个想法我看很不错，完全可以采纳！”
“你记住，一定要加上！”
接着，他走到叶方身旁，有些勉强的够着对方肩膀说道。
“老叶，你可以啊！活学活用！”
“就是要这样！”