缝纫机过来，设计，成品，一条龙。 这天刚进办公室没一会，厂办的秘书就来叫她了。 到吴国民的办公室，里面已经坐了几个人。随眼一挑，几乎宇成的重要人物都在。 许甜还以为厂里接了什么大单要做，吴国民找她来传递精神呢，没想到，吴国民一开口，就让她吃惊不小。 “小许。我这样的安排，你没意见吧？” 意见确实谈不上，她完全是一脸懵。 “吴厂，您的意思，现在把我调到销售科去了？不负责制版了？” 吴国民刚才说，宇成销售科的人很多。他打算采用一种领导方式。说简单点就是把现有的人分成两个组，每个月考核每个组的业务量，根据业务量重新定工资。每个组会有一个组长，组长也要在组内考核，做的特别不好的，就要扣工资，再不好，直接开除了。 这种方式，在20年后，当然很普遍，不算什么。可在眼下，也不能说不前卫了。 吴国民身为厂长，要相应国家号召搞改革，许甜也无可厚非，可问题是，他现在要让自己带一个组。 “吴厂，您是不是在开玩笑？我才刚来几天，而且是做设计和制版的。我怎么能单独带一个组？” 许甜试探的笑问。吴国民也笑了笑：“小许啊。我没跟你开玩笑啊。我就是打算让你带一个组。至于组员怎么分，你回去跟萧科长商量。他负责一组，你负责一组。你的能力，我相信。好好干，别叫我失望。” “……” 许甜也不知道是该受宠若惊好还是该诚惶诚恐好，被吴国民这话压的不知道能说什么，下意识的就看向了一旁的科长李吉安。 这是个三十多，快四十的男人。在宇成也不少时间了，宇成很多业务都是他拉来的。算是骨干也是元老。 现在是，让刚来都不到十天的她，带组人跟这样的骨干和元老竞争？ “对了。小许。我想了一下。既然是组长，我觉得你的职务也要调一下。销售科原来就有一个副科长。再加一个，你做。你觉得怎么样？” “……” 她觉得很不好，又是升职，又是当组长，这吴国民怕不是打算把她树立成靶子，拉仇恨？，新m.. ..大家收藏后就在新打开，老最近已经老打不开，以后老会打不开的，请牢记:,，