《人生路》首播权就已经卖出了一个很漂亮的价格，而首秀如此完美，剩下的二轮播放权竞价自然越发激烈。 估摸算下来，光是今年一年，她就能盈利一亿以上。 一亿可能对比她的财产来说不算多，但她的投资额可是只有一千万，前后也不过半年，一千万变成一个亿，之后还会陆续有收入。 那些原本还酸溜溜说她“不就是有几个臭钱，年轻人不懂行瞎鼓捣”的同行都熄火了。 为了讨好盛泉，所以投了点钱的王总已经笑的牙不见眼，逢人就说盛泉的好话，再说说自己的“慧眼识珠”。 而盛泉本人还顾不上庆祝自己的“丰收”，而是正在公司处理公司事务。 “老板追剧我追剧”是一场计划外的营销。 盛泉自己不是想不到这样的推广方式，只是在《人生路》已经有了巨大热度的情况下，加不加一把火关系并不大。 但她还是带着一种高度赞赏的态度，给苗主任发了一笔丰厚无比的奖金。 连带着配合苗主任的娱乐营销部，虽然没有那么苗主任那么高的金额，但全员都有，也是一笔意外之财。 盛泉跟顾兆讨论起这件事如何处理的时候，还是相当高兴的： “这证明员工对公司已经有了归属感，愿意为公司考虑利益，冒着跨部门可能会被斥责的风险都要主动向我提策。” 老板是否能盈利也许跟员工的关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走，那精英员工是数一天过一天的混日子，还是积极进取主动为公司考虑可就很重要了。 对于这件事，一向表现的对一切都在掌控中的顾兆倒是有些意外： “我学习过的国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感的员工，就算公司给员工再高的待遇，至少也需要一年的时间才能渐渐培养起员工对公司的忠心。” 盛泉：“那是因为大家心里都清楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己的能力值得这么多钱，你学习过的大公司都太大太老牌了，里面的环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益的其他人排挤。” 说起这个盛泉可太有经验了，好像华夏的孩子从小接受到的教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后，除非能力突出到让所有人都震撼的地步，不然光有能力还真混不出头。 得罪上司，上司就是压着不上报你的功劳，你能怎么办？ 或者不得罪上司，上司抢夺你的功劳，你又能怎么办？ 甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间的勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？ 盛泉见过太多在学校时的天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。 在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真的就有这样一个地方，让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。 比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？ 盛泉自己也曾经是被压制的那个，在她刚步入社会的时候，那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢的那个。 她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话，不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心的黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说