第166章 特聘，红眼病太多了 基本上等于一个星期上三天班，然后每天上八小时左右。 门诊基本上都是八点或八点半正式开始上班，然后五点到五点半的样子就下班了。 加班这两个字对于医生和护士来说是一个非常讨厌的字眼。 实际上，绝大多数医生和护士都处于加班状态。 连主任医师都不敢向医院提这种条件。 李敬生就敢。 底气来自于两方面，一个是徐医师告诉他，真正厉害的手法正骨医生奇缺。别看他现在只学会了一部分高级正骨手法，而且熟练度只是一般般，但是已经算是稀缺人才了。 二个是他有着一家可以赢利的诊所。 这个非常重要。 有和没有的区别太大了。 他的诊所现在能够日收入过万，哪怕不在第二医院工作，同样可以生活得非常好。而且能够凭借属性面板不断升级各项医术，即便不进第二医院这个大平台借力发展，今后也有机会收到其它大院的橄榄枝。 谈判时，实力和底气都有，结果基本也就注定了。 华主任并没有有立刻同意。 而是微眯着眼睛，淡淡的看着李敬生。 面对华主任的眼神审视，李敬生显得非常自信。 “这个附加条件有一点点超纲，我可以向医院努力争取试试。” 最终，华主任做出妥协让步。 没办法，手法正骨人才太难求了。 而且有着徐医师配合，拖着病不上班，华主任急得火烧眉毛。 只要李敬生不提过分离谱的要求，身为科主任，这点肚量完全有。 手底下有两个正骨人才就能多一份保障。 付出一点小代价达成这个目标，完全是值得的。 “最后一个附加条件，我如果干得不顺心或者有其它原因想要辞职，医院不能阻拦。” 千万别小看这个要求。 医生和护士辞职远没有想像的那么简单。 需要多个部门盖章同意，随便一个最不起眼的保卫处卡着，就能让你跑断腿。 李敬生那时候从第一医院离职，信息统计中心图书馆卡着不盖章，就让他跑了好几趟。后面资产管理处又卡着，他算是彻底服气了。 好在他属于医院垫底的医生，给管事的‘大姐’买了一杯奶茶，陪着笑脸说了一堆好话，认罚了270元，最终摆平。 当然，换一个角度想，如果他是地位很高的医生，有着很强的人脉关系，或许人家也不敢抓着鸡毛当令箭，四处卡他。 说不上刁难。 比如图书馆，他确实借过一本书没还。 当初借出来后，又被一位同事从他手里转借走了。再后来，他这人面皮薄，也没好意思问。 等到他离职时，那位借书的同事已经升了主治，而且不在同一个科室。 他就更加不可能为了一本书去得罪此人。 后来就是自认倒霉，赔钱了事。 有些行政岗的人，喜欢‘例行公事’，用最小的权力尽一切可能体现自己的价值。 借了东西不还，或者损坏了医院的财物，又或者领了耗材因为种种原因没给回执，肯定会被清算的。 “辞职本