Chapter 5 新官上任支行行长徐萱是新提拔的新行长，刚刚从优秀客户经理升职到支行行长。徐萱在工作上志向高远，这次升任行长算是提拔很快了，与她差不多年纪的基本都还是普通员工。所以徐萱颇有几分志得意满的喜悦。加上她最近刚与男朋友订婚，心情更是大好。她男朋友是鹭门一家国企的中层，收入很高，平时工作还能帮衬她，家境也很好，是徐萱妈妈理想的金龟婿。尽管男友身高一般，徐萱高跟鞋穿起来还高他半头，还有几分大叔油腻，但是很舍得花钱，嘴巴又甜，把徐萱一家哄得服服帖帖。所以时间长了，审丑疲劳了，徐萱也就没有刚开始那么嫌弃，而且这次升职男友还贡献了5000万公司存款的助力，现在她对自己男友很是骄傲，还笑话别的女生找对象只会挑相貌。新官上任三把火，徐萱自然一番雄心壮志，却在陈司和张安这里碰了钉子，这两位都是不太把领导当回事的主。陈司是绝不加班的主，到点必须走，培训开会必须不参加，有应酬必须是他喜欢的场才会去。张安则是气场特别强大，每次跟她讲话，徐萱都不自觉转变为新入行小员工，战战兢兢地跟大boss汇报工作，谈话都由张安主导，张安觉得讲完就讲完了。而且陈司和张安因为跟徐萱是同一年到外资银行工作的，都是直接叫她名字，没叫她徐行长。徐萱长袖善舞，各方面关系都整得顺顺溜溜的，对上更是特别到位，所以这回升了行长，觉得自己是领导了，就应该有领导样子，听到一片“徐行长”的称呼，心里美滋滋的。面对这两个嚣张的下属，对她连尊称“徐行长”也没有，徐萱特别不满，又不好说什么。但她不愧是优秀客户经理，很快就调整对策和心态。陈司和张安这两个嚣张的家伙，现在只要能完成绩效指标、上下班有打卡就可以了，别的都给她等着，以后找机会治理。初到软开支行，徐萱先是把支行硬件环境更新了一番，特别是万年差乱差的洗手间整个翻新了，另外还翻新了会议室、会客室和茶水间，她还自掏腰包买了一台小冰箱和微波炉，大家放点饮料、热饭方便了许多。她这番操作下来，果然赢得员工一片好评，徐行长美滋滋的。业务方面，因为有着陈司在，对私存款基本不用愁，徐萱主要盯着对公业务，几个客户经理顿时压力陡增，每周都要跟她汇报工作。头一两次开会，徐萱还很平易近人，和大家有说有笑。渐渐地，徐行长的官架子端出来了，态度严厉，语气强硬，对一些没做好的工作，徐行长连批带骂，尖酸刻薄，直接把一会议室的人全听傻了，这变脸如翻书啊。肖遥心里直嘀咕，真是个领导啊。比如上个季度的对公业务中收完成情况比较差，按时间进度就完成50%，距离全年50万的指标相去甚远。徐萱骂开了，这个中收是怎么做的，心里没数吗，难道等着我来帮你们完成吗，缺口这么大，你们平时干嘛去了，贸融（贸易融资）、外汇业务不知道联系一下条线部门，问问最近有什么适合的产品可以营销吗，不主动靠上前去联系，难道坐着等别人把饭喂到你们嘴里啊，支行做外贸的客户也不少，有没有认真梳理一下，有收信用证吗，能不能做点押汇，有没有锁汇需求，今年人民币波动这么大，又掉到7了，能不能做远期结售汇，要跟客户多往来，了解客户需求的变化，去年没有需求，不等于今年也没有需求，现在疫情结束了，外贸已经开始起色向好，等到客户有需求自己来早就被别的行做走了，还轮得到你们吗，鹭门银行竞争这么激烈，就你们这样，换到股份制银行去，全部都要被开除了，最近抓拆迁款营销，就把自己本职都扔了吗，从现在开始每周都要制定计划，每周例会汇报进度。再比如，中小企业贷款客户今年新增2户，绩效指标是10户，也是落后时间进度比较多的。徐萱说得更狠了，来，你们讲，怎么能只做了两户，你们四个客户经理，至少一人三户，结果四个人做了两户，还合着两人一户吗，今年经济