，不会吧，这可是三年大好光阴啊，不会的，一定不是我错了。” 今天是大周会，每天早上前厅，后堂，行政单独开会，在大周会的时候，所有人一起开会。总经理（店长）给大家做消防培训，新人上前做自我介绍，讲解待客礼仪等等。 但今天比较特殊，今天总经理上台讲解了升底薪的原因，跟着老大哥“捞海中”的制度一起走，实行涨底薪，换策略发工资形式，实行“石城最低工资标准2020元+3000全勤奖”的制度，全勤奖包含“事假，病假，工伤，离职”四项，只要一个月有以上4条中的任何一条，就没有3000元全勤奖，只发石城最低工资标准2020元。 甄正经经理拍着桌子质问总经理道；这制度到底是谁想出来的，这不是坑人嘛？事假也就算了，工伤和离职是国家对于员工的基本保障，而病假更狠，一个小病拖成大病，能直接拖垮一个家庭，就因为公司把全勤奖调到3000元这匪夷所思的地步，你知道3000意味着什么吗？这是多少家庭2到3个月的生活费，可能你不知道，你应该在百度上搜索：《300元全勤奖带病赶公交》，看看这个新闻中的阿姨为了区区300元的全勤奖，阿姨都差不多用命来赶，何况3000元。 总经理平静的看着甄正经道：“我知道你说的情况，我也是从底层服务员做起来的，你说的情况我比你更了解，你现在都已经是公司的高级管理了，你再进一步就能当一个店的掌控者了，年薪50万是你的起点，这时候你应该站在公司的层面考虑，这是董事会作出的决定，按照餐饮老大哥“捞海中”的优秀经验进行传承，别人实行这么多年，我们为什么不能实行？”