，最大的可能就是陈孚在中间牵线，周良出手帮的忙。 宋舟骤然感觉浑身脱力，手机在桌上响了好久才反应过来，她接起电话，是袁辉，叫她去他办公室一趟。 敲门走进袁辉的办公室，袁辉满面春风，见她进来，起身关上办公室的门，请她在会客沙发坐下，亲自动手煮茶。 茶煮好后递过去，他才发觉宋舟神色飘忽，面容煞白，不觉吃惊，关心地问：“这脸色怎么回事，病了？” 宋舟回过神来，勉强笑笑，“没事。袁总，您叫我来是什么事？” 袁辉定定瞧了她两眼，忽地又笑颜展开，起身从办公桌拿一份文件递给她，“看看。” 宋舟接过，翻开第一页，标题“股权转让协议”一行字赫然印入眼中，却怎么也进不了大脑，她索性不看了，直接问：“这是什么意思？” 袁辉拿过文件，指点给她看，“给你的股权激励，我个人的原始股份，以最低价转让6个点给你，以后你就是我们公司第5个自然人股东，占股比例也排第五。” 宋舟茫然地盯着A4纸上的文字和数字，她才连升两级没多久，现在又要给她股份，怎么这么好的事情全都被她占了，因为她有一个有钱有势力的“老公”吗？ 半晌，她问：“为什么？” “什么为什么？这是对你认真工作的激励，也是为了让你为公司多做贡献。” 宋舟摇摇头，“袁总，我是想说，我入职才半年多还不到一年，我在公司的资历和成绩，应该都还不足以支撑您的股权激励？” 袁辉脸上的笑容终于收敛了些，他又一次眯着眼打量宋舟，察觉到她有些异样，“给你这个激励，资历和成绩只是一方面，另一个重要因素是潜力，我很看好你，你有帮助公司更进一步的潜能，我给你股权激励，是提前笼络人才，你难道不相信你自己有这个潜力？” 如果刚才没有听见同事们的背后八卦，没有查过投资公司的信息，宋舟大概会为这番话感动，然后稀里糊涂地接受他的激励，并且为此心怀感激、沾沾自喜。 可是现在她整个心无波澜，面无表情，她又问：“袁总，您那个新项目的投资是哪位大佬给您牵的线呢？我查了下那个公司，做过的项目都过亿，怎么会对我们公司这种项目感兴趣？” 袁辉的笑容僵了一瞬，但几乎只是瞬间，笑容恢复真切，“一个朋友，这个你不知道也罢，确实是挺幸运的。所以你看，你不仅给公司带来成绩，也带来好运，你就是公司的吉祥物。” 宋舟没有笑，看一眼协议，“袁总，我很感谢您对我的重用和赏识，但这个协议我暂时不能签，本来公司里就有很多人不满您对我这么青眼有加，还是等我为公司多做点成绩出来您再给我这个奖励，那样大家都心服口服，我也名正言顺，您说是吗？” 袁辉惯会察言观色，这时脸上笑意全无，换上了认真的神色，意味深长道：“宋舟，你不是刚毕业进入社会工作，你应该知道，有时候工作成绩并不是单纯做出来的。一个人在社会中的能力不只限于我们常说的智商、情商、沟通、合作、协调、组织等等这一类做事做人的能力，还包括一些大家都知道而不会明说的东西，比如人的外表、家世、人际、机缘等，这些东西没法衡量，但它们力量巨大。 “你在这个社会上要想获得成功，首先当然需要做事做人的基本能力，但更需要这些没法衡量的东西。你如果只是想靠着做事做人一步步慢慢往上爬，你的能力当然是够的，在一个较为公平的环境里，前途也不会太差，但如果你想获得成功，你就必须学会运