我没什么可担心的，毕竟不服从工作安排，违约的不是我。
如我预期那般，杨经理和陈景康像约好一般，直到下班两人都没在公司露面，也没有来过电话或邮件，甚至连假都没请。
我让人事负责考勤的员工记下他俩旷工的事，安排黄潇暂代四组组长之位，让整个销售部有计划有目标的运作。
这期间我很忙，身兼数职，加班看文件是常有的事，好在江岷川体恤我辛苦，找了钟点工做三餐和搞家务，让我得以一门心思扑到工作上。
江岷川与何亦韦都听说了杨经理、陈景康旷工的事，都觉得他俩的反应太大
了，应该是有人撑腰，受人指使。
我们不约而同认为是孙翔指使的，但我没在这上面花心思，对这事淡然处之，把精力放到工作上。
公司规章制度规定，连续旷工五天就属于严重违纪行为，公司不仅可以与之解除劳工合同，还能依法追究责任和损失。我掐着时间，在杨经理和陈景康旷工满五天后，按照公司规章制度向孙翔提交了文字说明，等他签了字就能送达法务部追究处理。
孙翔把玩这笔没签：“你和他们沟通过吗？”
“沟通过的，第一天给他们打过电话，让他们下班前回到岗位就既往不咎，可他
们一连五天都没来。”
“这期间没再联系过？”
“为什么要联系？工作是他们自己找的，合约是他们自己签的，他们敢旷工，也就意味着他们有承担后果的能力。而地球和我都不围着他们转，我得用有限的精力去做更多有益的事，而不是去哄两个无法消化负面情绪的成年人，毕竟这社会不缺精英，更不愁招到更优秀的人。”
“你说的没错，但我们是个讲人情世故的国家……”
我打断孙翔：“我的观点是企业不是慈善机构，不养闲杂人等，更不能助长歪风邪气。今天纵容他们，明天就会有人效仿。当然
，如果孙总觉得我处理得不妥，有更好的解决办法，那您帮帮忙？”
我把决定权交给他，一是转移风险，二是试探是不是其指使的，但他不接招：“你是销售部的第一负责人，还是由你做决定比较好，我只是提点意见。他们一个是你同期进公司的员工，一个是你顶头上司，你做得太绝，其他员工可能会面服心不服，万一以后遇到个什么事儿，很容易墙倒众人推。”
我装作很认真的样子思考一番，然后说：“你说得在理，可我不能因为未知的风险，就畏手畏脚。何况我是按公司的规章制度办事，没有掺杂一
点私人情绪，明眼人会理解我的。”
孙翔点点头：“行吧，既然你坚持。”
拿到孙翔的签字，我就交给法务部让他们走流程，让他们有结果再告诉我。期间，为了不让组长和经理之位长期空缺耽误工作，上面也下了新的人事命令，黄荣轩升职为经理，黄潇成为四组组长。
一周后，法务部那边也来了信儿，杨经理和陈景康双双被开除，杨经理赔付违约金13万，陈景康赔付3万。
自此，我破格升职的风波暂时告一段落，整个销售部渐渐回到正常运作的轨道上，可我看不见的暗涌，却在暗处蠢蠢欲动……