即使其他公司对申城微电并不感兴趣，那也没有关系，恒通投资接下就好。
贺明军又是说起了另外一件事情，关于申城微电员工待遇问题。
陈伟稍稍的惊讶了一番：“申城微电这边，是没有免费住房这些待遇吗？”
贺明军：“说是，属于恒通投资控股企业，不属于恒通集团，所以没有这方面的待遇。”
“这个倒是个麻烦事。”
申城微电很重要，可对于整个恒通体系来讲，为了申城微电而开特例，是否值得。
今天给申城微电开了特例，那么其他恒通投资控股的企业呢？
难道，人家就不重要？
人不患寡，而患不均！
公平是所有人都追求的东西。
贺明军也没有说想要给拿到免费住房这类待遇：“伟董，是这样子的，我们员工当中，有不少人孩子都在上学。听说恒通中学不错，所以想要将孩子给送过去上学。”
恒通中学虽是很低调的开始进行运营，可恒通中学修得怎么样，教学条件什么的，各位家长都有数。
恒通中学占地面积上面，极其广！
一所中学给修建出了大学的感觉。
校区之内，自然也是绿化颇多。
虽然说恒通中学在郊区了点，可没有关系，过上几年时间，不就发展成市区了嘛。
现在城市发展多迅速啊，过上十年，那就是能够大变样。
而且，恒通中学在交通上面也极其方便，公交车什么的，就不说了。
出了校门，几分钟时间就能够到地铁站。
陈伟：“要是光学校的事情，那没有问题。享受恒通集团员工的相同待遇。”
员工子女入学恒通中学，并非说就免学费，只是收费比较低罢了。
要维持恒通中学的正常运转，可并不是那么的容易。
在恒通中学，一名老师最多就教三个班的课，而且每个班可并不是五六十名学生，而是最多就35名学生。
一个班的学生越是多，实际上对教学极为不利的。
因为老师的精力有限，根本不可能照顾到那么多的学生。
班主任老师，只教一个班的学生。
可是，班主任老师除了教学上面的事情之外，还有其他各种事情要进行忙活。
比如说对学生成长进行记录。
而且还是得要对学生进行每月更新，记录学生在校期间的表现情况。
所以说，在恒通中学当老师，工资虽然拿得高，可压力也一点不小。
有kpi考核的。
当然了，对老师进行kpi考核，那么主要就看学习成绩。
另外班级里面各种得奖什么的，也是kpi一部分。
考核的时候，是对一个班的任教老师作为一个团队来进行考核的。
也就是说，某个任教老师拖后腿的话，那么大家心里面门清。
滥竽充数之类的事情，很难是发生。