收徒情况一直不太好。”玉牌上，从招生人数、弟子修为、工作日常、福利待遇等多个角度对比了玄磬峰与闻仙宗其他峰头。 当然，这也是系统的学习成果之一。 不同颜色的柱状图让数据显得触目惊心，看得谢千崇眉心一跳，一时无言。 这些日子，郁妤搞明白了宗门的福利政策。 首先是内门和外门。 内门相当于有正式编制，外门等于合同工。 众所周知，合同工才是吃草挤奶的劳模，福利待遇却要比编制差上一截。 因此外门都削尖了脑袋要进内门（考编）。 然而，虽然职级的基础薪资（内门福利）摆在那，但单位福利也各有不同。 玄磬峰从上到下都透着恋爱脑的粉红泡泡，还剑修扎堆，自然没什么赚钱的业务吸引新人，甚至要向其他峰借钱度日，穷得人尽皆知。 工资低、福力差，教学水平还不行，这谁愿意来？他们已经许多年没能招上像样的弟子了。 所以，身为领导的崇山剑尊，是不是也该起一下领导的表率作用呢？ 郁妤在心底勾出一抹资本家的微笑，面上依然恭敬：“如今咱们玄磬峰囊中羞涩，弟子百般填补，也是杯水车薪，大师兄日夜辛劳，却也左支右绌。底层弟子们拿不到像样的修炼资源，修为也差了别的峰一大截，咱们玄磬峰，已经连续许多年在宗门大比中垫底了啊。” 见谢千崇仍是冷脸不语，郁妤继续暗示：“弟子听说，隔壁峰除宗门补贴外，每月还额外补充20颗上品灵石，与三枚养气丹。” 良久，谢千崇才道：“郁妤，你怎么看？” 郁妤等待良久，要的就是这句话：“弟子愚钝，认为应当开源节流。” “何为开源，何为节流？” 郁妤又递上一个一指厚的册子。 谢千崇略略垂眸，只见册子上写着几个大字——玄磬峰劳务合同。 谢千崇：…… 修士神识强大，不过须臾便将册子浏览了一遍。 但他发现，字还是那些字，组合在一起却弯弯绕绕含混不清，比那些晦涩的修炼典籍还要难懂。 于是清冷师尊抬眼瞥向郁妤，示意她解释。 郁妤拱手敬立，贴心地道：“以振兴玄磬峰为目标，我设立了多种奖励机制。” “首先是绩效制度，除分发宗门统一的月例外，将以对玄磬峰的贡献进行测评，多劳多得，以调动弟子们的积极性。” “另外，为了缩小不同修为弟子的差距，设立税收政策，实行阶梯税率，税率是……” “以及，为了招到更多弟子，让玄磬峰声名远扬，我们还会有内推奖励机制，若是被推荐的弟子顺利进入玄磬峰，推荐人将获得一份奖励。” 一本合同，上万条事项，即便郁妤避重就轻也还是说了大半个时辰：“师尊可还有疑问？” 谢千崇本是极聪明的，他敏锐地感觉到了有些不对：“修炼时间……” “不长，”郁妤斩钉截铁地洗脑，“修仙一途，便是吃得苦中苦，方为人上人，更何况筑基之后的修士无需睡眠。您当年也是日夜不缀地修炼才能修为大成，我等年轻弟子又有什么苦不能吃的？” 谢千崇年轻时也是个颇有天赋的卷王，除了在女主谢愔愔身上栽跟头，他对其他弟子的要求还是严苛的。 听得郁妤如此