时间不多了，讲讲杨爽来是靠着什么法宝将Keyho起死回生的？” “我觉得杨总是把士气放在第一位，她觉得个人也好，团队也罢，必须精气神十足。 为了提升团队的士气，上任伊始，杨总便把整顿公司的纪律和打造团队放在第一位。处罚了几个抱有侥幸心理的员工之后，整个团队都像变了一个人似的，个个生龙活虎，气象大为改观。 盘活了团队，接下来便是奖惩制度了，从某种程度上来讲，这个世界是公平的，它既给你登顶无上荣耀的机会，同时，它也会给你等量的苦！无论是谁，你必须时刻保持奔跑，不然，只能面临淘汰。 如果你想登顶获得荣耀，你就必须努力！如果你不努力，等待你的就是无边无际的苦。 整个公司纳入考核，连续三个月排名倒数第一的直接开除，这就是Keyho末位淘汰制的由来。正是因为完善了各项规章制度，公司的业务一步步发展，才有了今天年销售额20多亿，一百多号人的团队。”苏玉箫越说越来劲儿，她两眼直放光，从这里面也可以看出，她对杨爽的敬佩之情。 我瞅了一眼苏玉箫，笑道：“箫箫，杨总果然不简单呀。试想，之前Keyho为什么业绩不行？是因为大家都是吃大锅饭，干好干歹一个样，在这种制度之下，没有人愿意多付出一丝一毫，即便是一些非常有能力的员工也会慢慢的泯然众人矣。” 苏玉箫喝了一口依云，清了清嗓子，道：“用实力说话，无论是谁，一视同仁。末位淘汰制出台以后，除了几个跟不上步伐的员工离职补充了新鲜血液，其他Keyho的业务员都打了鸡血似的，格外努力。从此，Keyho搭上了火箭似的，业绩年年翻番！” PS:非常抱歉，中招了，三年疫情没被感染，礼拜五被感染了新冠，一直高烧，体验到了刀片划拉嗓子的感觉，今天好点，勉强提起精神。另外，第13章出了点小问题，在申请恢复中。