新的军功爵制是以国家授田及土地私有制为基础的制度，它不同于旧的份地制。 旧制度以“份地”的形式来酬答服兵役者；新制度以“爵禄”的形式来酬答服兵役者。因而“爵禄”制较之“份地”制有着无可比拟的优越性，它能激起广大官兵对爵禄、田宅和税邑、隶臣等物质利益的巨大贪欲，从而起到增强军队战斗力的作用。 事实上，由于军功爵制的实行，列国也都程度不同地收到了富国强兵的效果。 魏国实行军功爵制最早，所以战国初魏国以武力称雄一时；楚国自吴起变法，实行军功爵制以后，数年之间便“南平百越，北并陈、蔡，却三晋，西伐秦”，国势大涨。秦国的军功爵制最完善、最合理，所以秦国的军队战斗力最强。 王珏在策论中认为，楚国应该实行更加明确、更加有激励性的军队升迁制度。吴起变法既然确立了军功爵制，但是并不完善，而且已经过了几十年，许多条例已经不能适应当下更加激涌的大势。 加之如今楚国正在推行郡县制，将来除了主力常备军之外，还会有后备的郡县兵，两种不同的兵制必须有兼容的升迁机制。王珏提出了‘战时升迁’与‘备战升迁’两种并行的军队升迁方式。 这一点让熊槐惊讶不已，王珏不但看出了推行郡县制后熊槐等人谋划的兵役制度，即中央常备军辅之以郡县兵。王珏还更进一步看出了郡县兵的重要性，这一点无论是熊槐还是昭阳、田忌几人都忽略了。其实，常备军再精锐，其数量必然不会太多，大规模作战时必然大量征召郡县兵，这种情况下，郡县兵的作战能力往往能决定一场战役的胜利，尤其是与秦国作战之时。 历来军功只在战场上挣，郡县兵寻常只是闲时训练，忙时务农，上不了战场，他们便没有机会立功获赏升爵，哪里还有什么训练的积极性，大部分人都是混日子罢了。这样的人突然上了战场，看到明晃晃的长枪短剑刺来时，怕是连逃跑的力气也没了，还怎么取胜？ 为了提升郡县兵的战斗力与斗志，王珏提出即便是平常训练也应该对表现出色的士卒予以奖励。为了保持郡县兵的战斗力，并为中央军提供后备力量，王珏提出了一个建议：各郡兵每年进行一次全国大比，由各郡出兵一定数量的士卒进行比试，在比试中表现出色的将士由楚王亲自奖赏赐爵，甚至可以升入中央常备军，出类拔萃者可进入大楚军事学院学习兵法，日后同样可以为将，为大楚开疆拓土。 熊槐可以想象到，这个升迁的方式一旦真地实行开来，王珏恐怕就成为贵族们的眼中钉了。 因为这样就打破了三氏以及贵族对于楚国权利的垄断。但是，这样却能得到广大国人的支持，因为从此平民也有了进入权利阶层的机会。 可以想象，未来楚国将涌现出大量的人才。 国士之才啊！ 王珏的策论第一部分是进入变法时代以来列国的军功爵制，接下来提出了战时升迁与备战升迁机制。策论的最后一部分是具体措施。 首先是军功爵制，这一点王珏主要借鉴了秦国，只不过不像秦国有二十级，他设计了五大爵级，每一级又分三小级，总共十五级，分别为：士级（下士、中士、上士），尉级（下尉、中尉、上尉），大夫级（下大夫、中大夫、上大夫），执圭（下执圭、执圭、上执圭），侯（县侯、郡侯、通侯）。 战时升爵，以人头计。凡战士能斩得敌人一颗首级，就可以获得爵位一级及与之相应的田宅、庶子，也可以做官。斩杀的敌人首级越多，获得的爵位越高。这一点与秦国相类，在这方面秦国已经相当完备，王钰也没有什么创意。譬如，普通士卒斩杀一人可升下士，斩杀两人升中士，杀三人升上士，依次递增，直至上尉。但从大夫级开始便不是战场上斩杀人头了。 王珏还重新设计了步骑编制。步兵的编制分为六级，即：五人为伍，设伍长一人；二伍为什，设什长一人；五什为一屯，设屯长一人；十什设百人将一人；五百人设五百主一人；一千人设千人将一