事情办完，水军头子真的是非常开心，正好正主打电话过来，他们立刻急不可耐的邀功，炫耀自己的成绩。 怎么样？我们是不是做的很好？ 是不是很有效果？ 加钱！加钱啊！ 他们耐心地等待对面的表扬，可显然对面的人并没有太大的兴趣，只是非常抑郁的叹了口气： “行，你们做的不错，不用继续了，赶紧停下来就行了。” “噶？”水军头子怔了怔，随即明白过来，“您的意思是，我们这才一出生，万端美妆已经求和了？哈哈哈，我就说这招肯定能行，我还没用力，对方已经倒下了！” 跟他们打电话的人正是许秀婷的前妻，目前万端美妆的主要对手路长捷。 他精心策划好了对万端美妆的攻击，抓住的就是万端美妆最大的历史遗留问题——他们曾经多次雇佣水军，包括在成名后也曾不断使用水军推波助澜扩大自己的知名度，这很显然是非常遭人恨的事情。 路长捷雇佣来的水军准备非常充分，动手的时机也堪称恰到好处，他们总觉得这次只要一出手万端美妆得立刻陷入自证的漩涡之中，那真是求生不得求死不能，名声尽毁都不是没有可能。 路长捷无奈地叹了口气： “行了行了，我已经感觉到了你们的努力，等下次我们再商议一下，这次就先算了。” “啥？没成？” 水军头子大吃一惊，“真的没有成？” 路长捷和马铁心商量许久，自认为这招对手应该无法阻挡。 可万万没想到万端美妆已经做好了充足的准备，许义方以退为进，以一个故事的形式介绍了之前万端美妆的种种故事，这股市里包含了劲爆的美妆行业内幕、还有万端美妆内部的斗争，通过一个短短的故事很好的烘托出了许秀婷和尹麓两个追求梦想且非常坚强的女人的形象。 大多数的读者都对这两人之前经历的事情表示支持和理解，有这个先入为主的形象，大家纷纷大度地表示商业手段嘛，好多事情都是可以谈，可以理解的，做生意不是请客吃饭，不是做文章，当然不能温良恭俭让。 尤其是许秀婷和尹麓在非常危机的环境中，能通过各种各样的方法扭转局面，光是这份抉择和思路都不是一般人可以做到的。 这下哪有人再去关注什么水军之类的东西，大家都对万端美妆的格局赞不绝口，甚至还有很多人表示对许义方的理解，认为许义方这种老领导恋栈不去是很正常的，可他们在发现自己确实存在错误之后知错能改，还能主动让贤，这种精神更加感人，毕竟大家日常生活中见过的大多数领导都是明明知道自己错了也坚决不承认的。 不少万端美妆的员工也通过社交媒体表达了对公司的满意，说公司的氛围非常好，领导都在务实，还鼓励员工提升自己。 最离谱的是，有人酸溜溜地问万端美妆的员工，你们的老板鼓励你们自我提升，万一你们提升到一个很惊人的地步，然后直接走了，以后不跟着万端美妆这种小公司混了又该如何？ 这本来就是阴阳怪气一下，没想到万端美妆的员工如实回答说： “我们以前也问过老板类似的问题，老板说一个员工离开团队，要么是感觉薪资不合适，要么是受了委屈，要么是感觉一个公司已经无法容纳他继续发展，无论如何都是公司的错。 如果公司无法容纳一个优秀的员工，导致员工离职，这是公司所有高管共同的错误，不是员工的问题。 为了满足员工更大的需求，公司也要不断的发展进步，这是鞭策我们不断向前。” 这个回答可谓是搔到了大家的痒处，直接让各大短视频网站展开了巨大的讨论，大家都在讨论万端美妆的模式将来对行业能带来怎样的改变看，所谓的水军之类的事情讨论度非常少。 路长捷找人辛苦顶上去的“万端美妆雇佣水军”的话题不过是佐证了许义方的自白真实度不错，反而显得他后面的讲述更加真实可信，这给许义方增加了不少人气，甚至已经有人给许义方留言请许义方振作起来，这样的好领导已经不多见了。 路长捷知道这次肯定是有人走漏了风声，凯瑟琳是最大的嫌疑人。 十有