这次培训是郑杰自年初调整职级、升任行内最年轻的高级培训讲师后，第一次独立负责的培训项目。之所以才毕业三年的她能担任这次的培训主讲，是因为很多老员工嫌这是烫手山芋：一是听说这次新人有31楼VIP直通卡，讲得好是应该的，讲得不好反而落人口实，既然做多错多，不如不做不错；二是这次结束培训后的常规答题考试只占80%，还有20%的权重分由讲师打分，虽然这个分数在总分数中只占10%，可以端水，但是该有的形式一样不能少，考题、评分、汇总、总结等等工作量平添许多，何必自找麻烦；三是这是总行第一次招收管培生，领导要求创新，不仅增加了两天的培训时间，还要重新设计课程和制作课件，光是课件审核及修改的流程都费时费力，加之明年总行是否还开放招聘还不一定，单次入职培训而已，与业务部门的专业培训和人情往来相比，不值一提。 因此，这个任务落在了郑杰的身上，“刚调级嘛，积极性高，要给年轻人机会。”根基深厚的老员工看着郑杰连续几天都背着厚重的笔记本上下班，吹了吹刚泡的热茶，笑着对隔壁工位说道。 对于和李含章她们一样的从内地来深圳打工的郑杰来说，既没有像刘苗苗以及吴姐张姐这些阔太们的背景资源，也不具备如贺颜们一样家境殷实的本地人优越感和样貌出色的先天优势，她是靠着吃苦耐劳、踏实肯干，从每天给各部门分发文件的文员一步步做起来的。郑杰在华兴内刊上发表了好几篇文章后，被人力资源部领导看中，从培训助理、助理讲师、初级讲师、中级讲师走到这个位置上，每一步都靠她自己。 今天是入职培训最后一天，最后一天的培训内容是郑杰结合自己的经验和心路历程，针对这群管培生们设计的与个人心态与职业发展悉悉相关的课程，尽管课件直到开始培训前还在修改，甚至被老员工们私下里嘲讽“过于用力”，但对郑杰来说，是她最期待地验证自己劳动成果的一天。 曾燕对郑杰的好感，大概也是来源如此。看着朴实谦逊又朝气蓬勃的郑杰在台上讲课时，曾燕觉得郑杰在发光，她也想靠自己的努力像郑杰一样，不需要艳丽招摇，只要踏实肯干，就能在华兴生长、扎根。 李含章也觉得郑杰在发光，当她看到郑杰在白板上画了一个圈，说道：“如果这个白板是无限的知识平面，这个圆圈内是我们每个人已知的知识，圈外是我们未知的知识，”随即她擦掉之前的圈，画了一个更大的，“那么，意味着什么呢？” 郑杰注视着这群稚气未脱的职场新人，见他们都投入了比前几天的常规课程更加集中的注意力和思考状态，她很有成就感，顿了一下，接着说道：“意味着，当我们知道的越多，就会发现到我们不知道的也越来越多。进入华兴，意味着在座各位不再是学生身份，是职场人，但保持学习以及持续的提升学习能力是需要我们在任何时候、任何阶段都要具备的意识和自知……” 李含章第一次懂得什么叫做工作中散发的魅力，样样都普通的郑杰，在讲课时格外美丽和性感，这种性感与刘苗苗拥有的极致的外形完全不同，是能让女人都心动的魅力。 结束全部培训内容后，郑杰把PPT放到最后一页，是一张能清楚看到华兴银行大楼的繁华的南城大道的摄影图，她走得离座位更近一些，带着些许感触，仍是笑容满面地说：“感谢来自全国高等学府的优秀的同学们，感谢你们选择华兴，感谢行里对我的信任，能够给我这样的一个机会与各位新同事们一同学习、一同成长，感谢各位这五天的时间，祝大家一切顺利。”说完向大家鞠了一躬。全体自发地回馈了最真挚而热烈的掌声，曾燕有泪花儿涌出，她用余光瞄了瞄其他人，又强忍了回去。 大家正收拾东西准备回宿舍，惠诗棋主动来找李含章，想和她们一起去宿舍看看，听说她们是自己在家做晚饭，便提出和她们一起做饭吃。李含章自然是不能说不。一旁的曾燕听到后，脑