第二天陈初一就没有去9层了。 装修公司趁着周末的时间，员工们都休息，他们也可以白天干活。 所以陈初一就被柳总监拉到了6层的人事部了。 此时人事部的办公室里，除了他们两个也没有其他人了。 吴培则被留在了楼下，充当起了前台和引导员职责。 他认为他作为陈初一的助理，应该全程跟随着。 但柳总监以她作为人事部的总监，更适合面试这项工作。 吴培不想和这个女人争执，于是就在陈初一努力憋笑失败后，默默自己滚去了1楼。 陈初一可太爱看这个了！ 但换来的回报，就是高强度的面试了一整天。 毕竟一切从速是他自己定下来的原则。 现在他恨不得狠狠抽自己两个大巴掌。 不过想到还有许多事等着自己，也只能默默忍了。 尽管陈初一一开始的计划，只是面试一些重要岗位。 但目前看来，他这个小团队每一个人都十分重要。 除了一个助理吴培和人事总监柳沁，陈初一也是今天才刚刚知道柳总监的大名。 陈初一计划找一个前台，一个财务总监，一个业务经理。 业务经理如果不好找的话，可以让吴培暂时兼着，反正他也不用跟着自己。 至于其他岗位暂时并不需要，毕竟也没什么业务。 需要增员的时候，让柳总监再招人就好了。 前台的话，专业技能的需求并不高。 陈初一的要求就是要有眼力价就行。 然后经过了层层测试，终于选到了一个合适的小姑娘。 小姑娘是浙大金融系的大四学生，名叫安暖。 在招聘网站上看到这种奇葩公司，工作时间正好适合她这种即将毕业的学生。 就投了简历打算过来看看情况。 结果可能是她足够细心的缘故，在柳总监设置的各个环节，和各种陷阱问题下，都表现的十分出色。 对比其他面试这个岗位的选手，虽然她还只是个学生，但陈初一并不介意给她一个机会。 而安暖对于这家，开办在杭城最有名的工业园区里的，风投公司，自然是满意极了。 所以没有过多思考，就在合同上签下了自己的名字。 然后就是财务总监的职位了。 通俗的来讲，这个职位就是管钱的。 放在古时候，这叫“户部尚书”！ 职责不单单是给员工发放工资，尤其还是一家风投公司。 熟悉税法政策，有自己的运营分析和判断，项目的成本控制和成本核算，这些都是最基础的能力。 对于陈初一的这家风头公司来说，还需要具有丰富的财务管理能力，资金筹划能力，以及资本运作的能力！ 这么看下来的话，就知道要找到一位足够优秀的财务总监，是一件多么困难的事情了。 猎头公司的收费，一般都会在候选人年薪的20%--30%。 而他们每找来一名财务总监参加面试，价格基本都是最高的30%！ 其实最难的不是这个人需要有多么专业的技能，而是他能不能被老板信任。 毕竟这可是掌管钱袋子的人，肯定要找一个可靠的人选。 柳总监和陈初一两个人，为了选出一个最合适的人选，可谓是劳心劳力。 这么重要的职位，一场面试，最少也要一个小时。 尤其陈初一本来就是金融行业出身，当面试官和面试者聊起来，柳沁坐在一边甚至跟不上他们的节奏。 但结果就是大家都很疲惫。 陈初一作为老板，作为面试官，肯定不能被未来的员工给聊爆。 于是他只能绞尽脑汁的应对，提问，再给出一些自己独特的理解。 而柳沁在旁边听天书，虽然她是人事总监，但她也想努力跟上陈初一的节奏。 而且，既然她也是这家风投公司的一员，自然也要掌握一定的金融知识。 可能也正是她这种不停学习不停努力的工作方式，才让她在30出头的年纪，就当上了人事总监。 而且他们还要时不时的被楼上的装修声给打断。 这一场面试下来，陈初一感觉比他抄一首歌都要累多了。 但最终的问题还是回到了最关键的地方。 那就是他们都不能