李拉拉从保罗那里回来后，李丽萨如同往常一样开始繁忙了起来。 日子在照顾李拉拉以及与不同的男人在线交流中毫无知觉的度过了。 一天李丽萨把李拉拉从学校接回来没多久，邻居刘玉破天荒的把杨淑送了过来，请李丽萨帮忙照顾一下。 刘玉一反常态的看上去心情非常不好，很沮丧。 李丽萨猜想大概是刘玉和杨洋出了什么大的变故。 晚上李丽萨把杨淑送回去的时候，询问了刘玉，她和杨洋之间出了什么问题。 刘玉说，等杨淑睡了，她会到李丽萨家坐一会，聊一聊的。 李丽萨安心的回家照顾李拉拉和忙家务。 晚上很晚，李丽萨接到刘玉的短信，要过来坐一会。 李丽萨开门让刘玉进屋。 刘玉进屋没多久，就哭了。这下把李丽萨吓了一跳。 李丽萨赶紧询问刘玉：“怎么了？是不是杨洋欺负你了？” 刘玉说：“不是。是杨洋今天一早被公司开除了。他今天一天都很消沉，在不断的发脾气。我知道他心里不痛苦，就由着他发脾气。 现在杨淑和杨洋都睡了。我才跑来找你。” 李丽萨说：“怎么回事？这么突然？到底发生了什么事情？你想说的话，可以说给我听听。” 刘玉控制住自己的情绪，说：“我是想找个人说说，憋在心里太难受了。” 李丽萨说：“就是。你说，我听。你们夫妻平时帮我这么多，我无以为报，让我竖着耳朵听听你说话，我还是可以做到的。” 刘玉说：“今天一早杨洋到公司上班，和平时一样。没有任何的预警，他的老板喊他到办公室，然后跟他说，上面研究决定了，要开除他。因为他泄露了公司的机密信息给其他国家。 其实这都是欲加之罪何患无词。 杨洋的业务能力很强，是他所属专业中数一数二的人物。要不然，这所美国顶尖的研究所不会破格雇佣他，特意给他工作签证，让他从中国到这里来进行新技术的研究。 但是杨洋人很老实，根本就不会做人，不懂拍领导马屁。 他所在的小组长，是一个当地美国白人。学术，业务能力都一塌糊涂。就是英文好，从小在美国长大，所以四处经营，才做到小组长的位置。 虽然那个美国人是小组长，但是他平时根本就不管科研。科研都是由杨洋做主力，带动整个小组一起做研究。 从当初的研究设想，规划，到招工，设计实验的环境，数据，手把手的带着新人来熟悉这些研究，都是杨洋一手策划的。杨洋在这次研究里花费了无数的心血。 研究进行途中，杨洋多次在深夜起来到研究所查看实验数据，多次在研究室里免费加班。 就这样三年如一日的，最终实验成功，到了最终的收尾阶段。” 李丽萨起身给刘玉倒了杯温水，递给刘玉。 刘玉小心的喝了一口温水，润润喉咙，接着说： “到收尾阶段的时候，杨洋的小组长就单独找杨洋聊天了。小组长透了口风给杨洋，希望杨洋在结尾报告的时候，把这项实验的主导人的名字换成他的名字。变成他为主导人，带动以杨洋为主的研究小组来进行的这次研究工作。” 李丽萨问：“这有什么问题吗？杨洋和整个研究小组都给小组长打工吧。” 刘玉说：“这里面的名堂就多了。” 李丽萨说：“你说说，这里面有什么名堂，我不懂。” 刘玉说：“在学术界，研究的成果并不署名在小组长的名下。而是谁提出研究的观点，主导整个研究的方向，并且有所发现的那人的名下，因为这是他的研究成果。 小组长仅仅只是负责小组的日常运营的。 研究的项目，是当初那家研究所看中杨洋提出的观点，邀请杨洋到美国进行研究的。这次研究，发现的新技术，是前所未有的，国际第一。 公司当初和杨洋是讲好的，如果杨洋的研究成功，发现这种新技术，是同意杨洋以他的名字给这种新技术命名，并且向国际最高的机构进行注册的。 做研究的人，大多不看重物质条件，但是非常看重自己的研究成果。有很多人终其一生，