后，副院长唉声叹气说：“马上有一个复杂的刑事案件要开庭。虽然检方、原告、证人、警署的证据都很确凿，但是其中一个罪状，还是缺少了一个小小的材料。
这可是第一次遇到啊！其他几个资深法官也都深感棘手，一筹莫展。就像会计做老了胆子更小！我们审判也是这样。
年龄越大越犹豫，不敢轻易判！战战兢兢，如履薄冰，别人怕也就罢了，我们这些法官内心深处还是敬畏法律的！唉，老了，让你见笑喽！”
“所以啊，我们就想到了你，年富力强，大胆果断！你看，你能不能？”院长礼贤下士的抱拳礼。
“呵呵！这事啊，没问题，我接！请领导们放心，我一定办的漂漂亮亮的！等我胜利的好消息吧！”
哈哈，老区长警检法限期“联合办案”会议上定了调子，院长们授了大权，检方和警署也都拍了胸脯，这有什么难的？
判了就是！
今年新单位的先进个人，嘿嘿！
很久以后才知道，这个胡盼本是一家管理养殖指标单位的事业编制人员。因为认识了范刚，送了礼，被范刚常务副区长的岳父一纸调令担任了法官。
业务不熟还自视甚高，又拒绝了院长的好心，坚决不参加系统脱产一年的培训。
用他自己的话说就是：整顿吏治，从我做起！自觉摒弃形式主义的不良风气，向老黄牛学习，埋头拉车，把青春奉献给伟大的法律事业！
判案中笑话百出。结果是：由于没有说出确切的法律依据，原被告双方都不服，告到院长那里甚至提起二审诉讼。
下面就是一审判决后，欧阳律师给我讲述的胡法官的经典判决：
李某、陈某均系宏桐区某加热器有限公司（以下简称加热器公司）检验科员工。2003年5月1日下午，加热器公司要求李某、陈某加班完成公司检验任务，遭到拒绝。
原因是李某父亲过世，已回天府奔丧；陈某则正在举行新婚大典。
此举导致加热器公司交货迟延，公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金20万元。
加热器公司于2003年5月14日发出通告，主要内容为：
检验科李某、陈某不服从领导安排工作，且擅自离开（天哪！五一节是放假啊！）工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，为严肃厂纪，经公司领导研究决定，给予两人辞退处理。
不过，2003年5月16日，加热器公司工会致函公司领导，认为加热器公司安排加班应当和劳动者协商一致，不能以此为由解除劳动合同，请求公司终止内部公示程序，不要发劳动解除函给李某、陈某，继续留用。
不久，李某、陈某向宏桐区仲裁委申请劳动仲裁，请求认定加热器公司属于违法解除合同，该仲裁委支持了二人的仲裁请求。
此后，加热器公司以李某、陈某故意拒绝加班造成公司损失20万元为由，向宏桐区仲裁委申请劳动仲裁，要求李某、陈某两人承担公司损失。
该委2003年8月以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2003年底，加热器公司转向宏桐区法院提起诉讼。
胡盼法官审理认为，根据《劳动法》，如果企业遇到“紧急情形”要求劳动者加班时，劳动者必须服从。李某、陈某二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，导致企业产生损失，理应承担相应的赔偿责任。
法院根据两人的经济收入能力以及造成损失的状况，酌情要求其赔偿企业违约损失的15%，也就是30000元。
此事一经报道，迅速引发舆论热议：
“‘996’还没见处罚，拒绝加