的可能是成为一名文艺工作者，在舞台上扮演丑角。
只能说，巴菲特、马芸之流运气好，生对了地方，生对了时代，加上本身又有点能力，然后就一飞冲天了。
在傅松看来，郭贺年比巴菲特、马芸更厉害。
巴菲特是含着金汤勺出生的，马芸那是没得选，但郭贺年的选择很多，却偏偏在内地最虚弱的时候雪中送炭，并且持之以恒，一直坚持到改开。
所以郭贺年能几十年屹立不倒，泽被子孙。
但拥有郭贺年这样的格局和胸襟的人不多，大刘肯定不是，这家伙是个精致的利己主义者，见势不妙，绝对跑得比兔子都快。
所以，傅松可以跟郭贺年、郭孔晖谈情怀，但跟刘銮雄只谈利益和女人。
不过，刘銮雄利己不假，眼光却是一流的。
他或许没有魄力投资一个国家，但投资一个城市的魄力还是有的。
而刘銮雄关于人才和产业的论述，跟傅松可谓英雄所见略同。
早在陈建设还在沐城的时候，傅松就建议市里大力推进人才引进战略，跟南方尤其深镇开展“抢人”大战。
由于沐城在1988年就在全市范围内开展全员劳动合同制试点工作，去年年初，沐城又成为全省劳动人事、工资分配、社会保险制度综合配套改革试点地区。
这些改革为沐城实施人才引进战略提供了良好的制度基础。
有了制度保障，没经验怎么办？
不要紧，抄作业还不会？
于是，深镇有什么政策，沐城就出台什么政策，因为有些政策是在深镇之后出台的，所以沐城的政策比深镇还要完善和优惠。
比如，深镇在人才引进的时候，还要审查已婚人才配偶的基本情况，如果配偶不符合引进条件，配偶不能来，散发着一股浓浓的小家子气。
相反，只要你是沐城需要的人才，配偶、子女可以一起在沐城落户，并且配套了劳动人事、社会保障、子女入学等等一揽子解决方案。
同时，如果配偶没有工作的，还会尽力为其配偶解决工作问题。
光这么一条，就能吊打深镇。
另外，对于高级专业技术资格人员、硕士以上学位人员和留学并取得学士以上学位人员，市财政还按标准发放安家费、住房补贴等。
不过，沐城人才引进政策最吸引人的地方还是人才住房政策。
沐城老城区旧城改造工程，市里从腾退的土地中专门拿出来了100亩地，用于建设人才小区，容积率2.5，多层＋小高层，全部都是电梯房，户型从60平米到120平米不等，总计能提供2000多套人才住房。
人才住房可租可买，并且全部都按成本价。
如果买的话，一套60平米的两居室，只需要不到4万块钱，120平米的三居室，也才7万多块钱。
这只是第一批人才住房，未来随着沐城城市更新的推进，每隔三四年时间便会推出一批公益性质的住房。
这两年远景研究中心从国内引进的人才中，有相当一部分原本打算去深镇的，最后却被沐城给截了胡。
在远景集团的带动下，在沐城市政府的鼓励下，沐城的其他企业有样学样，无所不用其极，很多企业甚至把招聘点设在了深镇火车站广场上。
韩信点兵，多多益善，人才同样如此，但受限于沐城的经济规模和产业基础，每年引进1000名人才已经是沐城的极限了，再多根本消化不了。
所以，刘銮雄说的一点都不错，人才和产业是相辅相成的关系。
不过，刘銮雄的这番话也给傅松打开了思路，既然现有的产业已经容纳不了更多的人才，那么为什么不引进新的产业和企业？
而引进新的产业和企业，最好的方式就是创业孵化了！
很快，一个关于创业孵化的构思在傅松脑海里渐