他要是同意，立马起草合同，不要给他留下反悔的时间。”
宋成玉道。
“好嘞，我这就去办。”牛海涛应道。
不过，此时他心里有些糊涂了。
按理讲，陈天浩是宋成玉引荐来的的企业家，应该向着陈天浩才对。
但，宋成玉刚才的一番话，让人听起来却像要把陈天浩推进火坑的样子。
他百思不得其解地回到了会客室，跟陈天浩说道：
“通过领导协调，中心实控人那边表示可以无偿配合更改法人信息。”
“也就说法人变更这一块不收费了？”陈天浩反问道。
“是的，你只需要付一点手续费，就可以完成公司法人代表的变更！”
“这倒是不错！”陈天浩自言自语道。
接着，他问苗禾青：
“苗经理，你看看法律上还有没有其他风险，如果没有，你现在就起草一个转让合同，让牛主任审一审。”
“好的！”苗禾青点头答道。
“陈总，让他们弄着，您到我办公室里喝杯茶吧。”牛海涛道。
“好！也省得咱们在这里打扰他们工作。”陈天浩笑呵呵说道。
来到牛海涛办公室。
牛海涛给陈天浩泡了一杯竹叶青茶，说道：
“陈总，我看这个苗律师的业务能力非常强，能不能让她帮我们起草一份与这8名职工的解聘协议。”
“当然可以！”
陈天浩点头道，
“不过，我不建议你们这样做，这样只会引起职工的反感，会给他们一种被扫地出门的感觉，不利于和谐。”
“那怎么办才能让经信委与这8个人不再有任何关系。”
牛海涛是彻底厌烦了这几个光给自己找麻烦的临时工。
“这样吧，我让苗律师在转让文件里注明公司转让包含人事关系转变，这种公对公的形式让人更好接受一些。”
“这样能行吗？”牛海涛一脸疑虑。
“应该可以，等会儿我问问苗律师。”
“如果能这样办，就按你说的办！”
牛海涛叹了一口气，又开始吐槽，
“这几个家伙光给我惹事，每次去上访，上边都通知我去领人，到了地方还得给人赔笑脸说好话儿，把人领回来，还得好声好气、心平气和地劝慰他们，弄得自己跟个老妈子似的。”
“领导也不好当呀。”陈天浩表示出非常理解的样子。
“我们表面上挺风光，但有些事情也很狼狈！”
牛海涛说了一句真心话。
陈天浩听到这句话，心里暗喜：
“牛主任这边的关系算是已经到位了。”
前世，拜访过上千个客户的陈天浩对人与人之间的关系特别敏感。
当一个认识时间不算长的客户对自己冷不丁说出一句真心话时，就说明自己已经取得对方的初步信任了。
在成年人的世界里，所有的感情交流和利益交换都是基于对彼此的信任。
而想获得这份信任的一个重要诀窍就是“利他”原则。
站在对方的角度上考虑问题，设身处地为对方解决麻烦和问题，对方就会对你产生信任！