秦纤纤怼了谢文晖一胳膊，赶紧说话啊，别一会儿俩领导杠上了。
接收到她的信号，谢文晖赶紧出来打圆场，“两位，员工都到得差不多了，咱们是不是该上台开会了？”
有人递台阶过来，崔广兴当然是赶紧下来，他这人最不怕丢面子。
笑呵呵地对着舞台做了个手势，“蔡厂长，您先请！”
众人落座后，主持人宣布大会开始，并首先介绍了到场领导的名字。
“接下来请我们新上任的蔡生民给大家讲几句！”
观众席的员工们已经做好了听长篇大论的准备，以前段劲松一讲话，那都是一小时打底。
没想到蔡生民满打满算就说了五分钟，关键是一句废话都没有。
“……从今天开始，人事处的同志做好绩效考核工作，以部门或车间为单位，考核成绩每季度公布一次。
如果有人连续两个季度考核不合格，我这个当厂长的，就亲自送你回家！”
底下的人炸锅了。
“什么意思，咱不是铁饭碗吗？怎么跟合同工一样，还整淘汰的事儿呢？”
“新官上任三把火，这第一把火是不是有点太猛了？这是把整个厂子的人当柴火烧啊！”
“这什么狗屁厂长！还不如让段劲松回来，他贪污是贪污，但起码咱们不会丢工作！”
反对的声音越来越大，台上的领导们面面相觑，蔡民生上来就把整个厂子的工人全部得罪了，以后还怎么主持工作？
谢文晖坐直身子，这个蔡厂长说不定真能给国机厂带来变化。
说实话，他早就看不惯厂里的风气。老员工们仗着自己端的是铁饭碗，一天到晚磨洋工。
这两年国机厂的生产效率急转直下，各类机械设备供应不足，已经被上面批评过好几次了。
听蔡生民的意思，他是打算采用优胜劣汰的制度，提高员工工作积极性。
但是他这一步迈得确实有点大，直接将铁饭碗制度连根拔起，实施起来应该十分困难。
除非他有更好的招儿来安稳人心，例如，建立明确的赏罚制度，不能只罚不赏。
他扭头看了眼，蔡生民正双手抱胸，悠哉地看着台下，丝毫没有被群情激奋所影响。
看来新厂长早就预料到了这场混乱。
“同志们，大家不要急，只有那些消极怠工的员工，才端不稳手里的铁饭碗。
那接下来不如再听我说说奖励的事儿？”蔡生民故意选在员工们情绪最高涨的时刻抛出诱饵。
“我先问问，有多少人觉得，自己累死累活干一个月，怎么跟那些磨洋工的人拿的一样的工资？”
台下唰唰唰举起了手，蔡生民粗略估计了一下，差不多占了一半儿。
“好，这部分员工认真听，你们的好日子到了！
同样是以部门或车间为单位，每个月考核成绩排名前三的，工资直接翻倍！排名第四到第十的，在工资的基础上再奖励百分之五十！
另外，如果有重大贡献者，直接奖励半年工资，这钱我从自己的腰包里出！
谁说铁饭碗发不了财？只要你们肯干，工资就会越来越高，发财是早晚的事儿！”
坐在第一排的秦纤纤扭头扫了一眼，果然，蔡生民这话一出，反对的声音瞬间弱了下去。
没想到啊，这个蔡生民看着憨厚如老牛，办起事儿来颇有几分后世狼性文化的气势。
不过，在国企里面搞狼性文化，不亚于逼迫满圈的猪全部去打猎。
虽然难度大了点，但也不是不可能。
她矮着身子