郝俊本就不是能藏得住心思的人，见安乔这样问，他哥的名字就要脱口而出了，但在最后一刻还是及时止住。
他别有用心，但仍明目张胆甩锅，“小嫂子，我哥那人吧，你可能不太了解，挺凶残的，没经过他同意，我要是生事儿，小命指不定就丢这里了！”
安乔不好再问，“不好意思啊，那您就当我没问过。”
郝俊年轻，思维活跃，没两天便和营销部的员工打成一片。
他深谙其道，八卦最佳的来源地永远在女人。
而讨女同事的欢心，花言巧语，他手到擒来，果然想知道的答案便事无巨细都落入了耳中。
对邓致圣的所作所为，郝俊嗤之以鼻，越发看他不顺眼，时不时就要怼上两句，瞧他一脸吃瘪的样子，郝俊才感觉快活些。
如此，邵奕便对一切也了如指掌。
郝俊虽学的管理，但从未上心，实战经验更是没有。一遇到工作中的问题只会给邵奕打电话，“哥，这事儿要咋办？”
很多时候，在邵奕看来，那问题简直不叫问题，反而是他更像个白痴。
邵奕忍住一脚踹死他的冲动，“这些年你出国净带身子，不带脑子了是吧？”
郝俊低着头，“脑子也带了，就是带得不多。”
然后站在那乖乖让他骂。
郝俊只剩邵奕这一座靠山了，他总不能再自断后路，反正他也知道，等他哥骂累了，还是会教他。
郝俊脑袋瓜子灵光，多数时候，邵奕只需点拨一两句，他便能很快明白。
几次会议中，郝俊提出的方案都将邓致圣各方面碾压，对营销的策略看上去要比邓致圣眼界高出很多。对内，相比邓致圣的重拳出击，他方法又要柔和许多，既提高了员工的积极性，又增强了部门的凝聚力。
这天，两人在会议中又因商务科与报价室的绩效争执起来，邓致圣因常与商务科的一起出差谈判而更偏向于商务，郝俊却认为报价室同样功不可没，又因安乔位列其中，更理所当然帮其争取。且邓致圣越挺商务，他便越要打压，以搓他锐气。
两方争执不下，几个副总也拿不定主意，都看向卓航。
卓航心中其实早有定夺，并不想让一方过于安逸，沉吟道：“岗位不是决定薪酬的标准，不管是商务还是报价，公司只看业绩……”
邓致圣面色阴郁的从会议室里走出来，一进办公室门便将手里的文件摔在了办公桌上，还没喘口气，便有人推门进来，“邓主管，这是刚按您要求调整的绩效工资表，电子版我已经发您邮箱了。”
邓致圣看了眼递过来的纸张，气息不匀，“放这吧，你先出去。”
等人出去，他坐在办公椅里好一会才翻开表格，打头的，千篇一律都是商务口的人。
曾经这样的分配没人指手画脚，如今却行不通。
他越想越气，想起听到的那些闲言碎语，什么小嫂子，喊得那么亲。
邓致圣冷笑，冠冕堂皇！还口口声声一视同仁，全他妈放屁！不就是变着法儿想讨人欢心么？！他还就不能让那小子如愿了！
动不了郝俊，邓致圣便从安乔身上下手。他想，压榨下安乔，那小子总不至于明面上跟他硬杠。
然而令他没有想到的是，等他将调整过的绩效表报给郝俊审核时，他还真跟他硬碰上了！
两人在办公室里吵得不可开交，连卓航都闻讯赶过来。
郝俊态度很直白，就是要提高安乔及报价科人员的绩效系数。
邓致圣坚持己见，一方面咬定新的表格已按照会议要求做了调整，一方面内涵郝俊假公济私。
卓航坐收渔翁之利，让两人分别提出更合理优化的内部薪酬分配方案。
邓致圣想不出更好的理由，又不甘心方案被驳，心腹面前许诺无效，以后管理起来会很麻烦。
而郝俊转头就