偏偏沈美兰这会儿就是受不了这种工作程度。
阿瑶想了想，说：“我处理人事部的工作之余，可以协助你，但是你该做的要做好，不要想着有我在就放开了，我也有顾及不到的地方。”
沈美兰笑了笑：“你对我说话真是越来越不客气了。”
这番话听着像上级对下属的嘱咐似的。
阿瑶说：“我对您不客气也不是一天两天的事情，您敢甩手，我就敢不客气。”
工作的事情就这么定下来，万事俱备，只欠许朝之。
许朝之的离职并不容易，她在物业部干了多年，处理过的麻烦杂事一大堆，光是交接清单就列了三天才列完。
她列得十分详尽，希望能够顺利地将工作交接给下一任负责人。
然而清单列完了仍然不见上面的领导给她审批离职申请。
私下闲聊时，阿瑶觉得他们的意图很明显：“你上面的领导不可能连个交接人都派不出来，可能就是想要拖着你，看你什么时候放弃辞职的想法。”
许朝之十分坚定：“他们批也得批，不批也得批，我提交的是离职通知，不是离职申请，他们要是不派人来交接，我时间到了也会走。”
阿瑶眨了眨眼睛，被她一身利落风范倾倒。
许朝之继续说：“我只想在最后的时间做好自己的本职，其他的，公司不做人，我也不用顾虑太多。”
过了一个星期左右，物业公司才派了一个人来交接许朝之的工作。
那人不知从哪儿蹦出来的，半点工作事项还没开始了解，就开始夸夸其谈：“交接哪里需要一个月那么久？三天，我们三天交接完，你直接走人。”
许朝之求之不得。
三天后，她拿着那人盖好章的离职证明，整理好自己的私人物品，利索地离开了公司。
第四天，她面色如常来到阿瑶公司，到沈美兰面前报告。
沈美兰笑魇如花，连忙起身招待她，最后得意忘形说了实话：“朝之来了，阿瑶就可以回到她的工作岗位上，我就清闲了。”
阿瑶差点没忍住要说她，张了张嘴又闭上，给她留几分面子。
阿瑶最近几天疏理了一下人事部经理的工作，总的来说不算太复杂，比较轻微的事务可以直接交给人事助理处理，作为领导的偶尔看一下总体的动向就可以。
主要的工作内容是指导和支持各部门的工作以及主持会议。
这些工作李文微在职时一直无法做到，她一直觉得自己人微言轻，去指导其他部门工作能力资历达不到，去主持会议不够格，连尝试都没有就说做不到，白费阿瑶给了她好几次机会。
许朝之的加入让公司里的人非常惊讶，刚开始两天里，公司里私下议论纷纷，什么精彩的言论都出来了，同时大家也很疑虑她的工作能力，担心她不能胜任这个职位，给他们带来麻烦。
然而，随着时间的推移，各人都打消了对她的疑虑，改变了对她的看法。
她在短时间内就理顺了各个部门的工作，不仅将工作分配得井井有条，还发现了一些冗长的工作内容并进行精简，减轻了各个部门不少负担。
她的出色表现令人无话可说。
沈美兰在会议上也给她撑腰，十分欣赏的态度：“许经理来了我们公司后，公司的运转比以前高效多了。”
这话直接将前任的人事主管踩在地下了。
从职位上讲，李文微跟许朝之并没有可比性，从能力上讲，许朝之轻而易举能做到的事情，李文微花了半年多的时间仍然无法做到。
这样的选择放在任何一个老板面前，只要他不脑残，