的估计到。
听两三成的回复，慕容伟业上下打量了一圈坐在对面的黎静，安静却不紧张。
随后，慕容伟业拨通了内线电话：“王秘书，你进来一下。”
不一会儿，董秘就到了。
慕容伟业对着董秘说道：“关照人事部门，即日起升任黎静为公司副总经理，全权负责公司所有研发相关事项，直接向我和白云汇报。”
因为前段时间第一次实验的成功，慕容云海已经升任黎静做研发部总监了，而黎静的师傅白云也就任总经理。
这还没过多久，黎静竟然直接升任副总，如果抛开不管事的白云，黎静基本上就是公司的总经理了，这让一旁的董秘一阵错愕。
而对于坐在对面的黎静来说，内心的冲击也是极大的，本来她觉得这个成功概率不足一半的提案应该多半会受到很多阻碍。
没想到慕容伟业不仅没有提问题，而是直接又给自己升职到副总经理，摆明的态度就是全力支持她，最大限度的输送公司资源给到黎静。
当然，作为成功企业家的慕容伟业，识人御人之术不是一般人能看透和理解的，这是无数次成功与失败锤炼的眼力。
“我和你师傅决定同意你的计划，不过我们觉得你好像没说实话，成功率应该不止两三成吧？！根据我们俩对你的了解，没有一半把握是不会拿给我们看的。既然有了突破的路径，就全力冲刺吧，我们一直会支持你的。”
董秘走后，慕容伟业对黎静说了这番话，让黎静充分感觉到董事长与师傅对自己的信任与关爱。
其实，黎静的计划确实大胆。
她计划将这十八只智猴进行大脑常规培育后，一半放入动物园，每天接待成千上万的游客，在与人类游客的互动中，学习使用写入大脑的语言和文字，试验与人类生活相融合的程度；另一半放归非洲大草原，让这些写入人类文明猴子，回到自己原来的部族去进行适应性进化，试验这些具备知识储备的猴子，能否带领自己的部族实现跨越式的进化。
如果有可能，广袤的非洲大草原是否会诞生一些奴隶制的智猴部族呢？！