上官芮琳对【华享商云】的工作效率大加赞赏，想了一下自己手下的得力干将并没有这么多，怎么就把这么多人才都放在这个小公司里了。 如果读过童话《皇帝的新装》就知道： 人聚在一起的时候，绝大多数人都会害怕自己因为意见不同而被孤立，这是在原始时代就种下的恐惧基因。在原始社会，人只要被人群孤立，排斥，被扔到旷野中，就相当于被宣判了死刑。所以人都会本能的考虑下自己的观点说出来以后是否能被接受，或者说会不会引起人群的厌恶。有心理学家说，人害怕被孤立的恐惧甚至大于死亡。 因为只要有人群，就必定会产生一个“意见老板”，也就是所说的有人的地方就有江湖，就算只是一桌子人凑在一起吃饭，也会产生一个人夸夸其谈，其他人听的局面，一旦这种局面形成，很多人在表达意见之前就会先考虑下观点是否“合群”，沉默的漩涡又开始旋转。 所以小公司之所以有效率，就是因为沟通的层级不多，各个成员都能顺利的表达自己的意见。信息的传递方式是双向的，多信道的，速度还非常快，但是如果公司一旦做大，就会开始出现一个个的管理层，这些管理人员就会开始扮演“意见老板”的角色，组织内部就会出现严重的消音机制。 现在大公司推崇的自我激励，自我驱动，以及轮岗制度，就是为了能够消除“房间里的大象”，让信息自由快速的流通。 今天的会议就能看得出，这些年轻人在一起根本没有太清晰的上下级鸿沟，想到什么都可以畅所欲言。 王现索朝着上官芮琳说：“您的工资太高，够的上我们整个公司的工资了，可高攀不起啊！” “那就有项目也让我入点股呗！我看这个项目就挺好，可以吗？”上官芮琳朝着包水全和王现索说着。 “求之不得啊！”包水全鞠躬表示感谢。心里想：能搭上【豪琳集团】的总裁这条船，从此人生轨迹就改写了。想着都想蹦哒！ “个人募股没有问题，上官芮琳对我们这么照顾，大家一起玩嘛！上官总监可以明天到办公室来坐坐，我给您好好介绍一下整个项目的始末。昨天晚上我有规划出这个项目的股权分配方案，在【华享商云】相对控股的前提下，分配完全员激励股权、创始人股权后还有10%，您可以原始价格购入。”王现索考虑到【豪琳集团】的资源，可是上官芮琳无法加入。 “各位，这是茶余饭后的闲聊还是公司团建的消遣都没有太大的不同，我们的团队就很和谐，处的时间长了彼此之间也很了解，我在这里给大家一个承诺，就是【线所师&粉格局】项目单独成立公司，每人分到1%的股权，两年内可以享受分红，咱们这18%的股权不进行稀释，两年时间一到股权绑定个人。”王现索做了个铺垫。 在管理学上这种仁慈的老板是很难做成事情的。小公司的老板是用性格，大公司是用股权和制度，王现索现在是用股权和制度管理小公司。管理组的【码特包包】已经兑现下发，最初几人每人获得了超过50万的兑付，且被收回了股权。这次的项目依旧是全公司股权分配的概念管理，将来公司会被王现索设计成无数个项目，也就是无数次股权配置。 众人中大多是初入职场的新人，完全不能理解1%的概念，今天的1%很可能就是未来的1000万、甚至1个小目标。章华、高峰、仇晓莹可是三个月时间看着自己拿到了50多万的现金，这还仅仅是短期初级项目，所以加倍珍惜现在项目的1%的股权！ 仇晓莹、章华、高峰三人带头鼓掌，其他人则是似懂非懂的样子，跟着鼓掌。 章华觉得挺别扭的