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第39章 温家巷(1 / 3)

“女儿红嘛!当然啦,有人说:古代女子十五岁及笄,这才开始婚配,也就是说,一瓶女儿红最低要藏上15年。”老板回复着顾贤的话。

“嗯嗯,老板给我们每人一坛女儿红。”上官芮琳想先尝……

“上官小姐,你确定每人一坛?我最多能喝一两吧”章华啤酒一两的量,没有喝过黄酒。

“别丢人,你那是啤酒一两,这个酒甜的很,就像可乐一样,你试试就知道了!”顾贤来了苏城这几天了,一口辣的都没有喝上,在西州的时候经常喝黄酒,什么叫《女儿红》、《状元红》都不在话下!

上官芮琳这两天特别开心,白天在公司做霸道女总裁,晚上可以和朋友放松一下时刻紧绷的弦,斟酒举杯对着二位道:“我很开心认识二位,干杯!”。

“我干了,你们随意!”顾贤等不及了,一饮而尽,上官芮琳就不是个示弱的人,跟着也干了。就剩下章华直砸吧嘴,看人家都痛饮自己不喝也不像话,扬起脖子一气儿下去了。

章华抹了一下嘴,回味道:“贤哥,哎!真的,甜甜的挺好喝的,而且也不烈,再来一个!这次我打头,来来来。”

“哈哈,慢点喝,这个酒会有后劲儿的哈,我提醒你了哦!”上官芮琳这时候劝停真的很是火候,章华那是不可能信的,如果在他喝的难受的时候劝是有用的,现在章华刚尝到“甜头”,这时候劝能有什么用,还很有可能起到反作用。

大家都饮了三大杯,话也多了起来。第一个说话的果然是章华,一手扶着坛子一手拿着杯子说:“我不知道你们啊,反正此时此刻的我耳聪目明,想写诗。”又起身把另外两位都给倒满杯子,顿了顿道:“岑夫子,丹丘生,将进酒杯莫停!”

顾贤则是筷子不停,边吃边说:“我是菜酒,喝一斤酒需要配三斤菜的。”上官芮琳已经笑得直不起腰,许久没有见到两个这么有意思的奇葩了。

“上官总监,你年纪那么轻就做了那么大的管理岗位,做企业高管简单吗?是不是就像今天这样指派任务,不开心训训人啊?”章华一直很疑惑高管到底每天干啥?

上官芮琳先是一愣,然后捂着嘴笑着作答:“哈哈。难,可难了!高管是高级管理人员的简称,要权衡各方利益,兼顾不同的好恶,既不伤害大家和气,又能保持自己的立场。就像当国家干部一样,要做对人民有益的事情。”上官心里想谁能理解她的压力,只不过是苦中作乐,有时真羡慕前台同龄的女生,每天看着时间上下班,做的工作又简单下班后什么事情也与她无关,世界都清静了,从进公司就是以“管培生”形式起手,而且又是最高级别的管理层亲手培养,所以在所有的嫡系人选上她都是不二人选,又看向章华道:“一、协调分配能力作为一个高层管理者,首先具备良好的工作分配和协调能力是基础,可以根据工作性质及个人能力的不同,而进行合适的任务分配,实现效益最大化。二、沟通能力在日常的工作中,管理层需要和很多人沟通,不同的员工都应该采取不同的沟通措施,这样才能够有利于整个团队的建设。三、计划能力对于高层管理者来说,不仅需要对员工有充分的了解,对于一个项目的顺利进行,还需要具备良好的规划能力,这样才能够将项目顺利进行。四、紧急事务处理能力对于高层领导来说,必要的紧急事务处理能力,才能够体现这个领导的能力,如何能够在紧急事务中有条不紊地找出事情的解决方法,才是很重要的。五、识别人才的能力好的管理层,应该能够根据员工的日常表现,进行合理的判断,以此来为企业培养更多有用的人才,这样才能够壮大企业的发展力量。六、领导能力高级管理层还应该具备一定的领导能力,能够在人心不齐的情况下,带领大家找到共同的奋斗目标,且能够号召大家齐心协力,为企业发展贡献力量。”

章华听了都想鼓掌叫好!激动地说

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