“聚升电器的股份可有点复杂。夏家有股份，不仅你嫂子夏美楠手上有股份，夏淑吉手上还有股份。沈家有股份。聚升电器的资金池很大，现金流充沛，家里越来越重视。叶然年前和股东通气，准备让聚升电器到香港上市。总经理的份量相当重。”
候蓁宜之前没关注聚升电器，停留在广告以及业绩不错的印象。没想到背后股权相当复杂，总经理要协调处理好这些关系可不容易。不过，候蓁宜对能主导运作一家企业到香港上市相当振奋。要能在自己手底下出来一家上市公司，候蓁宜想想就兴奋。
候蓁宜父亲看女儿表情，知道她想去，不免都交代几句，“你去找你嫂子商量，听听你嫂子的意见。你堂哥听你嫂子，你嫂子对叶然很了解，夏淑吉和你嫂子是堂姐妹。”候蓁宜眼睛亮了，只要搞定嫂子夏美楠，那都不是事。
夏美楠挺支持候蓁宜出任聚升电器总经理，专业对口，不用担心沈文玉，很好相处。林青晨更不用担心，叶然可以做主。夏美楠还讲聚升电器未来规划，五百家分店，甚至一千家分店，香港上市后各方面都要加速。
得到夏美楠支持，候蓁宜父亲带着候蓁宜见大哥。“好啊，蓁宜长大了。家里是你的后盾，放手施为，尽展所学。即使不在聚升电器做，家里的企业很缺高级管理人员。”家里乐观其成。
叶然约候蓁宜细谈，叶然介绍香港上市筹备进展，以及靳家电器一些情况，“我会和你交接一段时间，然后逐渐淡出。往后我们股东只做战略，不管细节。”然后邀约所有股东和候蓁宜见面。候蓁宜给人的印象不错，加上国外管理学毕业文凭，使得所有股东对她出任总经理没有异议。叶然准备铺好路、扶上鞍、送上马，希望候蓁宜能够撑起来，手上能打的人才太紧缺。
林青晨、叶然带候蓁宜到聚升电器上任。总部所有人齐集会议室，叶然宣布，“经过所有股东商议，一致同意由候蓁宜同志担任总经理职务。今后我和林总讲退居幕后，只担任战略规划职责。希望大家以候蓁宜候总经理为领导核心开战工作。”叶然重点介绍候蓁宜国外名牌大学管理专业背景，然后就把舞台让给候蓁宜。
候蓁宜没有一般刚毕业的慷慨激扬或者说嚣张，反而表示自己刚回国，对聚升电器不熟悉，一切照旧，待和各位同仁商议后再拿出方案以完成股东布置的任务。叶然把每位高管介绍给候蓁宜认识就和林青晨一起离开公司。
候蓁宜一个一个接见高管，然后才是中层，最后和总公司每位员工都进行个别谈话。花掉将近一个礼拜时间。候蓁宜每天都会和叶然沟通，以便及时纠正一些观念和做法，更好融入公司。候蓁宜把国外管理的一些做法和现行管理制度一一对比，有些可以立马实行，有些条件不成熟等过一段时间再行试验。有叶然的支持，候蓁宜接管异常顺利。
叶然本打算多指导候蓁宜一段时间，可惜事与愿违，一位亲戚的工厂被职业经理人夺走，向叶然求援。这位亲戚是舅舅的舅舅，因对叶然的妈妈张玲菲很好。张玲菲感念舅舅的疼爱，虽然不在一个城市，但每年都会收到舅舅寄过来的土特产。舅舅家要开陶瓷工厂，张玲菲找叶然借走一笔资金给舅舅。张玲菲舅舅只有一儿一女，儿子只有两个女儿沈榛、沈栗。舅舅有一手陶瓷技术，传给表哥，八十年代开一家小陶瓷工厂，发一笔小财。九十年代改扩建现代化的陶瓷工厂，就是这次改扩建找张玲菲开口借钱。
沈榛、沈栗对陶瓷工厂管理不感兴趣。职业经理人制度开始流行，张玲菲表哥在舅舅支持下，找到一位高学历职业经理人俞璧。俞璧大中专学历，陶瓷学院科班出身，在陶瓷行业摸爬滚打四五年，口才相当好。要不是沈榛、沈栗才上高中，沈家甚至考虑收俞璧为乘龙快婿。
沈家没来得及说