大半个月不长，也就是二十来天。
外人看“安居”有条不紊地做好了所有可以做的事，关店转让很顺利、大幅度裁员很顺利、部分人员调整很顺利、以逸待劳很顺利，甚至包括已经展开的检查也进行的很顺利。这些顺利表面上看波澜不惊，外人不以为意，像是理所当然，只有“安居”内部上上下下的员工才知道，在这个过程中许多人付出了努力和艰辛，所有波折加起来大概三天三夜也说不完，而首当其冲的舒灏然更是承担了最大的压力和最重的负担。
[竟然一点机会都没找到，真是一群废物！]
白萍和舒易辰在这二十多天里，没能找到半点舒灏然落单的机会下手，保镖一直如影相随，经过上次小巷子里的意外后，阿胜的哥哥不会让同样的失误再次出现，所以一口怨气堵在母子俩的胸口纠结不散，从来不会白白吃亏、任人欺负的他们，在无法对舒灏然下黑手的情况下，绞尽脑汁对风雨中飘摇不定的“安居”，做足了落井下石的事情！这些隐藏在黑暗里的狠戾不为人知，舒灏然却如同会魔法似的，轻轻伸出双手，替“安居”撑起一圈防护罩，冷静沉着，不疾不徐地化解了所有危机，用四两拨千斤的“打法”，曲中求直，蓄而后发，以柔克刚，以退为进。
[你是说买家一点不为所动？怎么可能？我们出的价钱……]
“安居”要关店转卖，买家是舒灏然一早就找好的，这其中包括乔帮他找来的当初和他妈妈熟识并一起探险的有钱人，包括感念老爷子曾经的相助并有资本投资的富商，也包括像阿胜这种说服了父亲直接慷慨解囊、冲着舒灏然自身魅力去的买家……这些买家稳如泰山，他们不是在“安居”陷入困境时趁火打劫，而是在关键时刻伸出援助之手，
所以岂是“舒氏”的几个臭钱可以撼动？
[为什么没闹？不可能完全没有瑕疵，劳资纠纷是裁员时候最容易出现的问题，更何况他裁了那么多人！]
裁员，必然牵扯到劳动法和经济赔偿，舒灏然把这件事交给了他的律师团队，这个团队一共三个人，两男一女，有着高级别的专业水准以及许多年来和舒灏然建立的默契，他们帮他计算了最低赔偿金额，帮他避开法律的偏差，同时建议他和所有被裁减的员工做一次有效沟通，以免不必要的胡乱闹事。舒灏然一一照做，关店裁员是不得已的做法，但他不指望能得到人们的体谅，所以他没有过多解释，说很多过去和现在，而是说了未来，他对所有人承诺：将来“安居”重新来过，应聘时在座各位如果还想回来，一定优先录取，决不食言！这句承诺让“舒氏”的暗中挑拨泡了汤，人们得到了应得的赔偿，也得到了一个关于将来的希望，这种情况下当然不会再有人没事找事的去“安居”瞎闹。
诸如此类的事情在整个动荡期内不胜枚举，就好像高手过招，你来我往，白萍和舒易辰气势汹汹，看似直取要害，却又每每落空，招招失手，舒灏然所有前期预见性的排兵布阵，在这时成效显著，让白萍和舒易辰无计可施，只能一次次“乘兴而去败兴而归”，不得不耐下性子吞下懊恼，继续寻找和等待其他机会。
[今天开会，我首先要感谢在座的各位，是你们的努力，让‘安居’这艘小船在风浪中没有覆灭。]
当然，面对大大小小的“算计”，光凭舒灏然一己之力是不可能完全对抗的，“安居”留下的员工都很给力，各就各位，各司其职，上下同心，其利断金，而这中间大部分功劳来自于王东林的最后一次会议，来自于人
力资源管理部门的人员调整方案，来自于凌慕安悄悄奉献的所有力量……从一个点扩散到一个面，再到一个维度空间，小小的正能量积少成多，患难与共的情怀渐渐成为企业内部文化，最终成就了落难时的“安居”，意料外的强大。
忙碌的日子总是过得很快，到了“安居”差不多稳