在外透露了她的工资，对我还是很冷淡。而她和小丹就处的特别好，年龄相同，校友加上都是东北人，她俩倒是经常一起去吃午饭，一起去东北餐厅吃饭。我们部门的聚餐那几个月基本都是去东北饭馆。
时间过的飞快，终于等到了六月份的调薪。我那时总想着，根据我的绩效，应该会调的和小玲差不多吧。小玲因为还刚过试用期，那时没有资格调薪。所以只有我，小刚，还有小玲组的那个同事有调薪。
记得那天是个下午，小丹把我们一个一个叫到会议室里面告诉调薪的数字。那时我在开发组里面也有几个玩的挺好的同事，他们上午就已经宣布了调薪的结果。在中午吃饭的时候偷偷告诉我他们的调薪数字。听着他们的数字，我想我和小玲应该会差不多了。
于是第一个进会议室的我满心欢喜地走进会议室，坐下看着小丹，等着那个数字。可是当听到“五百”从小丹的口中出来时，我失望极了。
我站了起来，生气地说道：“怎么只有五百呢？我工作那么努力，还经常加班，参加了ISO认证，还引入了那么多工具。”
小丹好像早有预感一样，拉了我坐下来，为难地说道：“我看了下，你已经是我们部门最高的了。”
我还是很生气，没头脑地说道：“可是开发那边调薪都挺好的！”说出这话，我后悔了，因为想起小丹之前讲的，工资那些是不允许讨论的。
小丹果然冷笑了笑，说道：“测试就是这样，比不上开发那边的。我的工资离开发组长差的更多呢。”
我那时后悔极了，为什么做测试呢？测试工资这么低吗！我愤愤地说道：“我这么辛苦工作，真的很难接受这个数字。”
小丹盖上笔记本，无奈地说道：“我只是负责给你们评分，具体的调薪金额都是陈总确定的。你要是不接受的话，只能找陈总去解决了。”
我明白了，没有说什么，离开了办公室。在座位上做了一会，看到其他两位同事陆续地进了会议室，然后过一会出来。和我不同的是，他们看上去云淡风轻的样子。后来小刚主动告诉我，他只加了三百，不过他无所谓了，有加就行了。
我那时对他们的反应没有多大感觉，因为我相信小丹不会骗我，我肯定是加薪最多的。但是我接受不了的是，测试和开发人员的差别这么大。我思考了一会，看到陈总办公室没人，我鼓起勇气走到他门前，敲了敲门，看到陈总抬头，我问道：“陈总，您有时间吗？想和您聊一聊。”
陈总态度挺好的，笑了笑，说道：“可以，进来吧，请坐。”
我坐下后，没有隐瞒，很直接地说道：“陈总，刚才小丹告诉了我调薪的具体数目，但是我不是太满意。”
陈总很诧异地望着我，“哦？为什么呢？”
“我在测试组里尽心尽力，工作能力大家都是非常认可的。我还参与ISO认证，帮助搭建我们软件开发流程。另外引入Rational套件，不单单管理好测试用例，缺陷管理，做自动化测试，还参与需求管理，用例建模这些工作。”
陈总点点头，说道：“这些我都知道，你的绩效历来都很好，你上次不是还拿了奖金吧。所以这次你的调薪是组里最高的了。”
我继续说道：“感谢领导们的认可，但是我不明白为什么我们测试人员的同事和开发同事差别那么大了？”虽然我知道说这个不好，会被揪辫子，但是为了工资，我豁出去了。
好在陈总并没有揪住“工资是保密信息”不放，只是说道：“开发同事压力大，经常加班，这个不太好比。”
看到陈总没有纠结“保密”这件事情，我继续说道：“可是我们测试同事压力也大，一被客户发现Bug，第一个追问的就是测试组怎么没有发现，然后扣工资。发版本的时候，我们照样要加班做测试。而且为了提升测试效率和质量，我们也要用